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        有種失敗叫瞎忙散文

        時(shí)間:2021-04-13 14:26:58 散文雜文 我要投稿

        有種失敗叫瞎忙散文

          我的同學(xué)周平特別能闖面試關(guān),我們都很羨慕地稱(chēng)呼她為面霸。大學(xué)剛畢業(yè),我們都找一般的公司應(yīng)聘,周平卻偏找大公司。很快,她居然接到了一家跨國(guó)企業(yè)的面試通知。

        有種失敗叫瞎忙散文

          參加面試的另外三個(gè)人中,兩個(gè)碩士,一個(gè)博士,只錄取一個(gè)。一般應(yīng)屆畢業(yè)生到大公司去面試,都是一副戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子。但是,周平心理素質(zhì)很好,她坦然得體地微笑著坐在面試官的面前。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)非常自信的表現(xiàn),加上反復(fù)練習(xí)過(guò)的表情和語(yǔ)氣,周平發(fā)揮得非常出色,她這個(gè)唯一的本科生居然脫穎而出,順利通過(guò)面試,獲得了這份月薪六千元的工作。

          然而周平進(jìn)入公司后,由于工作并不是很努力,工作的效率很低,沒(méi)給公司作出什么貢獻(xiàn)。兩個(gè)月后,周平被公司辭退了。但是,她一點(diǎn)也不傷心,因?yàn)閮蓚(gè)月掙了一萬(wàn)二,她非常開(kāi)心。

          周平的第二個(gè)雇主也是家大公司,但是實(shí)力和上一家跨國(guó)公司比,稍微差了一點(diǎn)。公司總經(jīng)理親自面試周平,并問(wèn)她:你剛畢業(yè)就去了那家大公司工作,很不錯(cuò)。但是,后來(lái)為什么不干了呢?周平心理素質(zhì)真是強(qiáng)大,被問(wèn)到了疼處,一般的人早該臉紅了。周平卻很鎮(zhèn)靜很坦誠(chéng)地說(shuō):我看重的是未來(lái)的發(fā)展空間,我覺(jué)得咱們公司的發(fā)展空間非常大。另外,剛才聽(tīng)了您一番教誨,感覺(jué)您是個(gè)非常有魄力的老總,我對(duì)咱們的公司更有信心了。這番發(fā)自肺腑的'話讓老總聽(tīng)了特別興奮,老總當(dāng)即表示面試順利通過(guò),同時(shí)也答應(yīng)了周平試用期月工資七千的要求。

          試用期照例是三個(gè)月,兩個(gè)半月的時(shí)候,周平同樣因?yàn)楣ぷ鞑慌Ρ粏挝唤夤土。但是,她還是很高興,因?yàn)橛帜昧藘蓚(gè)多月的高工資。

          畢業(yè)第一年,周平一共換了五家公司,她在這五家公司雖然都沒(méi)度過(guò)試用期,但工資算下來(lái)竟然有七萬(wàn)元左右,這把我們都驚呆了。

          但是,從第二年開(kāi)始,周平的好運(yùn)氣一下子就沒(méi)有了。面試官開(kāi)始注重簡(jiǎn)歷上的一個(gè)問(wèn)題:你畢業(yè)一年換了五家單位,沒(méi)有一家超過(guò)三個(gè)月的。所以,我們不能錄用你。五家大公司都是短期的工作經(jīng)歷,這成了周平求職路上的致命缺點(diǎn)。而且隨著畢業(yè)月份的加長(zhǎng),這個(gè)問(wèn)題愈發(fā)突出。

          這樣一來(lái),周平不得不找一些規(guī)模一般的公司應(yīng)聘。但是,這些公司看了周平以前的工作簡(jiǎn)歷后,沒(méi)有一家給她試用機(jī)會(huì)的。畢竟是從大公司出來(lái)去小公司,總是讓人懷疑能力的。

          大學(xué)畢業(yè)三年了,我們班的很多同學(xué),在普通公司里踏實(shí)勤奮地從低工資干起的,現(xiàn)在都成了公司的老員工,工資也逐漸漲了上來(lái)。而當(dāng)初讓我們羨慕的面試霸王卻依然艱難地行走在求職路上。

          專(zhuān)家建議:第一、職場(chǎng)人的價(jià)值體現(xiàn)在為公司創(chuàng)造利潤(rùn)上,體現(xiàn)在為公司作的貢獻(xiàn)上,認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)才是立足職場(chǎng)的根本。不珍惜每一次工作的機(jī)會(huì),而是把立即獲取最多報(bào)酬當(dāng)作求職的目的,即使心理素質(zhì)再好、再精于面試的人也會(huì)有走向職場(chǎng)滑鐵盧的一天。

          第二、職場(chǎng)中僅有才華是不夠的,管理好上下級(jí)關(guān)系,已經(jīng)不僅僅是有利于工作開(kāi)展那么簡(jiǎn)單。職場(chǎng)人的工作成就很大程度上直接取決于你的上司。從管理角度讓自己的工作更高效,要求職場(chǎng)人必須努力向上管理。其目的不在于討好、諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧、不當(dāng)?shù)美,而在于溝通、坦誠(chéng)、適度尊重、尋求協(xié)助、贏得信任。

          

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