稻盛和夫經典名言220句
無論是身處學校還是步入社會，大家或多或少都接觸過一些經典的名言吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。什么樣的名言才具有借鑒意義呢？下面是小編精心整理的稻盛和夫經典名言，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。
2、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。
3、苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，這比什么都重要。
4、人得能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設置在比現(xiàn)有能力高兩三成德高度。
5、自己就是工作，工作就是自己。
6、宏偉的事業(yè)，是靠實實在在的微不足道的一步步的積累，獲得的。
7、人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪惡之心。
8、堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作。
9、天職需由自己制造出來。
10、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？
11、傾聽產品的聲音，用心觀察產品的細部，就能自然而然地明白問題和查錯的原因。
12、將自己的一聲奉獻給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。
13、磨煉靈魂，就會產生利他之心。
14、喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
15、將今天一天作為“生活的單位”，用這種踏實的步伐，就能走上人生的王道。
16、物質有“可燃物”、“不燃物”和“自燃物”，人也可以分成這三種。要做就做第三種。
17、請為自己的每一步小小的成功而感動，并把它當做動力，更加努力地工作。
18、當遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，其實并不是終點，而恰是重新開始的起點。
19、稻盛和夫決定人生的通常是兩個因素，一個是命運，一個是因果。
20、如果要尋求我成功的理由，也許就是這一點。亦即，也許我的才能不足，但是，我有一條單純而堅強的追求人間正道的指針。
21、人生的道路都是由心來描繪的。所以，無論自己處于多么嚴酷的境遇之中，心頭都不應為悲觀的思想所縈繞。
22、即使做不到很快就熱愛工作，但至少把“厭惡工作”這種負面情緒從心中排除。
23、讓自己進入漩渦中心，積極地把周圍的人裹挾進去，你就能品嘗到工作成功之后的欣喜之情。
24、勞動是醫(yī)治百病的良藥；工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機！
25、只要你全力以赴，到達一定的程度，就會得到“神的啟示”。
26、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？
27、請為自己的每一步小小的成功而感動，并把它當做動力，更加努力地工作。
28、“我拼命做眼前的工作，認真解決眼前的問題，但總見不到成果，見不到進展。”年輕朋友中有許多人可能這么想。但是我勸你們更加努力，“努力已達極限，比這更大的努力絕對不可能了。”如果努力達到這種程度，你或者會獲得靈感，就像神給你的禮物一樣；或者會出現(xiàn)承認你的努力、向你伸出援手的人。
29、堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作。
30、稻盛和夫決定人生的通常是兩個因素，一個是命運，一個是因果。
31、天職需由自己制造出來。
32、人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪惡之心。
33、遭遇艱難困苦而想要擺脫，這就是人。想要擺脫卻怎么也擺脫不了，這種情形往往居多。倒霉也罷，厄運也罷，忍受它們，保持開朗的心境朝前看，堅持努力、
34、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？
35、請為自己的每一步小小的成功而感動，并把它當做動力，更加努力地工作。
36、“我拼命做眼前的工作，認真解決眼前的問題，但總見不到成果，見不到進展�！蹦贻p朋友中有許多人可能這么想。但是我勸你們更加努力，“努力已達極限，比這更大的努力絕對不可能了�！比绻_到這種程度，你或者會獲得靈感，就像神給你的禮物一樣；或者會出現(xiàn)承認你的努力、向你伸出援手的人。
37、堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作。
38、人生并非“偶然”的連續(xù)，好事壞事交替而來才是人生。年輕的朋友們，你們代表將來的時代。遇到挫折時請不要頹喪，痛苦的時候要堅持奮斗，奮斗必有碩果，奮斗使你的人生更加多，使你的人格更加高尚
39、自己就是工作，工作就是自己。
40、稻盛和夫決定人生的通常是兩個因素，一個是命運，一個是因果。
41、要取得事業(yè)和人生持續(xù)的成功，有兩個條件。第一你先要做一個好人，第二就是你必須付出不亞于任何人的努力。這樣就會實現(xiàn)自助人助天助，你自身的潛力可以充分發(fā)揮、你周圍的人由衷地支持你，你的成功將不可阻擋。
42、當遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，其實并不是終點，而恰是重新開始的起點。
43、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。
44、人生中的困難和挫折，正是我人生的起點，或許也正是我最大的“幸運”。
45、哪怕是無能為力的事，那也只是現(xiàn)在的自己無能為力，將來的自己一定能行，用“將來進行時”考慮是很重要的。應該相信自己還有潛能，等待機會喚醒、迸發(fā)出來。
46、究竟要選擇兩條路中的哪一條，當你猶豫彷徨時，我建議你遠離自我利益，選擇那條充滿荊棘的道路，因為這是人生“本來應該”走的路。我們就是要選擇這樣愚直的、艱辛的生活方式。 ————《活法》
47、第三個目的是全體員工共同參與經營，在工作中真切地感受人生的意義以及成功的喜悅。
48、從根本上來講，經營者是否能夠容人之短、容人小過，這與公司的經營成敗是息息相關的。
49、企業(yè)經營者要了悟二者循環(huán)的道理，并堅持在經營與管理中推進這樣的循環(huán)，實現(xiàn)持續(xù)的進步。
50、為了采取獨立核算制，阿米巴必須準確地掌握獨立組織的收入和支出情況，這是劃分阿米巴的第一個條件。
51、稻盛和夫經常為了工作而犧牲自己的家庭生活，他的孩子也會抱怨：為什么鄰居的父親總是每天下午5點就可
52、此外，稻盛和夫還認為，人們在工作中最容易實踐并提高心智的途徑，就是精進——竭盡全力拼命工作。
53、當量的積累達到一定程度，必然會引起質變。也就是說，一定數(shù)量的平凡目標達成后，終將創(chuàng)造出一個非凡的成果。
54、然而，這并不意味著選人時只能論資歷而不論才能和成績，否則，必然在企業(yè)內部形成不思上進、無所作為的風氣。
55、自從美國金融危機爆發(fā)之后，世界經濟形勢急劇惡化，直到最近，世界經濟才開始緩緩走出谷底，稍有恢復之跡象。
56、對那些看似不易達成的目標，只要經營者和員工們毫不畏縮，勇往直前、全力以赴，那么目標成果的實現(xiàn)也就指日可待了。
57、存在主義學派的弗蘭克爾認為：人并非有脫離情境的自由，而是面對各種情境時，他有采取立場的自由，可以行使自由意志。
�。ǚ从辰洜I的實際狀況。制定公司內部規(guī)章時，必須抓住事物的本質，使復雜的事物簡單化，讓任何人都能準確地把握經營實況。
59、事實上，人們可以通過身體力行、省身思辯，來修煉成自己的知。這個知不同于最早的知，而是一種新知，是對個人價值的再次提升。
60、英國哲學家培根曾言：最近的捷徑通常是最壞的路。如果企業(yè)經營者隨意細分阿米巴組織結構，必然導致企業(yè)的事業(yè)觀難以落到實處。
61、我們經常認為一些企業(yè)的垮臺是源于外界的經濟變動，即他律性的原因；而事實上，其根源仍在于經營者自身的素質，即自律性的原因。
62、為確保實際業(yè)務的順利開展以及阿米巴經營的正常運轉，經營者還必須起草、修訂并貫徹公司內部規(guī)章，這是經營管理中不可缺少的環(huán)節(jié)。
63、企業(yè)經營者只有理解了上述三個目的以及為何要實現(xiàn)它們的原因，并時刻反思經營行為是否與目標相契合，才算得上真正掌握了經營之道。
64、總之，人才是企業(yè)中的一種最寶貴的活性資源。經營者應始終如一地發(fā)揮人之所長，使員工專長與為其分配的工作任務之間實現(xiàn)動態(tài)匹配。
65、無論經營者意識的存在是否已為眾人所認同，一個不可否認的事實是，這種自主行為在人們尚未掌握其精髓之前，仍然會遭遇困境或失敗。
66、既然企業(yè)經營毫無捷徑可言，我們不妨嘗試回歸原點，深入探究經營管理問題的本質，如此我們才能構建出適合本企業(yè)特點的阿米巴經營模式。
67、經營者們必須記�。哼@就是人性的弱點。它使得那些已然為人所理解的道理，在具體實施時，仍可能會因感情因素的影響而無法得到切實執(zhí)行。
68、不過，人們通常只是盡自己的力量去做事罷了，真正全力以赴的人是少之又少的。然而，在這兩種截然不同的狀態(tài)下去落實目標，結果卻是完全不同的。
69、秉持公平公正的態(tài)度，這應該是與生俱來的能力企業(yè)經營者應秉持公正的態(tài)度，在企業(yè)內部維持公正公平的氛圍，這有助于維系企業(yè)內部經營的穩(wěn)定性。
70、在這樣的薪酬管理制度下，如果企業(yè)業(yè)績出現(xiàn)上升，那么企業(yè)高管們不但會增加獎金，同時還能夠利用優(yōu)先認股權獲利。所以，他們自然會感到心滿意足。
71、此外，對于在美國企業(yè)的管理層人員，所實行的是績效浮動型的薪酬體系，即年薪+獎金。并且，如果是上市公司的話，還會針對高管層設置優(yōu)先認股權制度。
72、但是，稻盛和夫認為，身為一家公司的最高層管理者，必須對自己的員工負責；故而，自己的任務不是單單以一點小愛來保護自己或家人，而是以大愛讓員工感到幸福、快樂。
73、務必實現(xiàn)知行合一，否則必然自毀長城世界上的學問分兩種：一種是知的學問；另一種是行的學問。所謂知的學問，就是知難行易的問題；所謂行的學問，就是知易行難的問題。
74、稻盛和夫創(chuàng)造的阿米巴，是指工廠、車間中的最小工作單位，如一個部門、一個班組甚至單個員工。每一個工人都從屬于自己的阿米巴小組，每個阿米巴小組通常由十多人組成。
75、員工的能力一旦發(fā)生變化，如不及時對其崗位做出調整，便會出現(xiàn)兩種結果：一是能力增強的人因不滿于現(xiàn)狀而選擇跳槽；二是能力下降的人出現(xiàn)人浮于事、工作效率低下的狀態(tài)。
76、一些經營者可能會說，不管擁有多么好的創(chuàng)新型技術、多么高的市場占有率、多么完善的經營管理體制、多么牢固的經營基礎，在突然襲來的經濟變動面前，企業(yè)永遠是不堪一擊的。
77、回歸到原點，抓住企業(yè)經營的本質阿米巴經營與經營的所有領域密切相關，人們不容易一眼看透其整體內涵。因此，在學習阿米巴經營方式時，首先必須很好地理解阿米巴經營的目的。
78、容人之所短，方為管理之高境界正所謂金無足赤，人無完人。唐代陸贄有言：責短舍長，則天下無不棄之士。因此，企業(yè)經營者在研究用人之道時，應認真面對和思考容人之短的問題。
79、全力以赴要比盡力而為具有更強的目的性，表現(xiàn)出更加進取的狀態(tài)。如果僅僅是盡力而為，那么人們距離目標可能總有一步之遙；而唯有做到全力以赴，人們才可能創(chuàng)造出無法想象的奇跡。
80、當然，這些企業(yè)在工資調整方面也并非一概而論：對于那些作出卓著貢獻的員工，其工資增長幅度會高于企業(yè)平均水平；而對于那些工作效率不佳的員工，其工資增長幅度則要低于平均水平。
81、其實，不管是在哪個國家，每當企業(yè)制定工資制度時，人們都會對企業(yè)業(yè)績下滑時，員工薪酬也應該隨之調降這個道理表示理解。然而，等到發(fā)現(xiàn)自身薪酬果然被減少時，眾人都覺得難以接受。
82、而我們所說的非凡的成果也并非永遠處于非凡的狀態(tài)，過去的非凡可能在接下來的過程中便成為普通。所以，人們仍然需要在此基礎上，再通過一個個平凡的目標，去創(chuàng)造一個更加非凡的成果。
83、此外，并購方企業(yè)的心態(tài)也非常重要。稻盛和夫在實施并購時，會抱持著救助對方企業(yè)員工的心態(tài)。當初，賽伯樂特工業(yè)公司便是在陷入嚴重虧損、向京瓷公司求援之后，稻盛和夫才同意接管的。
84、但是，一次從量變到質變的過程，并不等于事物發(fā)展變化就此終結，而是意味著新的事物又將開始新的量變，由此，便形成了一個量變一質變一新的量變一新的質變……的循環(huán)演進的過程。
85、選人不看年齡大小，只看才能高低事實上，團隊管理的一項重要職責便是團隊成員的選拔。特別是在考慮細分組織而又存在人才緊缺的問題時，管理者往往會為讓誰來擔任經營者的問題而傷透腦筋。
86、明確為什么而工作，方可有的放矢工作的意義是什么，這是有關工作的一個最本質、最重要的問題。如果一個人不清楚自己工作的意義，那么他工作起來便會毫無目的，自然也難以產生有價值的行為。
87、關注持續(xù)經營時，應超越經濟變動因素很多經營者認為企業(yè)經營策略應該隨著市場經濟發(fā)展而不斷變化。但是，稻盛和夫卻在一次演講中發(fā)表了這樣的觀點——超越經濟變動，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
88、稻盛和夫之所以偉大，是因為他能夠做到知行合一，在生活和工作中始終堅持踐行那些哲學理念。稻盛和夫說：重要的不是把名言名訓裝裱在鏡框之中、高懸于家壁之上，而是落實到日常的生活當中去。
89、在阿米巴經營過程中，如果企業(yè)不自負盈虧、維護自身利益，那么它是無法生存的；而同時，追求總體利益的最大化又是企業(yè)的終極使命。這就使得個人利益與整體利益出現(xiàn)對立時，必然會產生一些糾紛。
90、一是厭惡工作的工作狀態(tài)。如果工作的目的僅僅是為了賺錢，那么工作就很容易淪為賺錢的工具和手段，成為人們不得不做、但卻是被迫去做的一種行為。然而，對于被逼無奈的事情，人們根本談不上熱愛。
91、世界是普遍聯(lián)系的。世界上的事物之間存在相互影響、制約的關系。這次美國金融機構的破產，就如同南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶偶爾扇動了幾下翅膀，結果給各國經濟造成了龍卷風般的破壞力。
92、從總體上來看，阿米巴組織具有自治型組織的特征。但是，阿米巴的自治卻絕非個人自治，因為其自治單元被分割到阿米巴后，就不能再分割了，而且其自治管理功能必須與公司整體運營功能實現(xiàn)高度耦合。
93、例如，稻盛和夫把在生活、工作、經營中悟得的真理，用一句話來表達，就是：作為人，何謂正確？并且，他還把它作為判斷一切事物的基準，思考其與人類價值的相關程度。他是這樣說的，也是這樣做的。
94、毫無疑問，培養(yǎng)員工的經營者意識確實可以依靠阿米巴這一模式，但是在分解阿米巴時必須確保其處于一定的基礎之上，即保證企業(yè)或團隊在方向上的一致性，同時團隊成員要有較強的全局意識和經營意識。
95、稻盛和夫認為，這種回答是可以理解的。因為，人們的第一需求是吃穿住用行等最基本的生存需求，有了錢人們才能購置生活必需品，才能滿足自己最基本的物質需要。此外，人們自身的發(fā)展也需要錢的支持。
96、荷蘭哲學家斯賓諾莎曾言：只有少數(shù)人知道立法的目的是什么，而大多數(shù)人雖為法律所限制，卻無法知道立法的目的何在。而一個企業(yè)經營者只有明確這個目的所在，才能真正確保其經營決策與行為的正確性。
�。◤慕洜I的角度出發(fā)。制定公司內部規(guī)章時，必須根據(jù)業(yè)務形態(tài)和組織形態(tài)，具體地模擬出阿米巴的實際業(yè)績（銷售額、生產總值、經費開支、時間），從而正確理解業(yè)務形態(tài)、組織體制、組織的職能和責任等。
98、柏拉圖曾如此贊嘆：真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。而我們所說的大愛亦應立足長遠，不拘囿于個人，不局限于眼前。身為企業(yè)經營者，更應以此為目標，以大愛的胸懷去經營企業(yè)。
99、美國企業(yè)一向以合理主義著稱。京瓷集團在美國擁有數(shù)家企業(yè)，其聘用的員工達萬人之眾。有的人以為美國企業(yè)在工資制度上會采取比較理智的形式——采用績效浮動型的薪酬體系。然而，事實卻并非如此。
100、為了消除利己主義之間的沖突，協(xié)調個體利益和整體利益之間的關系，經營者必須在維護本部門利益的同時，超越雙方立場的差異，在更高層面上對事物作出綜合性的考慮和判斷，使雙方得以正常發(fā)揮各自的職能。
101、阿米巴通過分解和細化組織資源，為企業(yè)某一階段確立最合理的管控模式，繼而實現(xiàn)組織資源價值最大化和組織績效最大化的目標。有人說：如何建立阿米巴組織，既是阿米巴經營的開始，也是阿米巴經營的完成。
102、流于形式的模仿，必然導致水土不服一些企業(yè)在實施了阿米巴經營模式之后出現(xiàn)了這樣的狀況：完整的企業(yè)被分割得支離破碎，原本還勉強算得上和諧的內部關系，由于獨立核算而變得緊張起來……之所以出現(xiàn)
103、第一個目的是確立與市場掛鉤部門的核算制度。公司的經營原則是追求銷售額最大化和經費最小化，那么在實踐這項原則時，公司必須把組織劃分為一個個小的單元，并采取能夠即時應對市場變化的部門核算管理方法。
104、道理是顯而易見的。行為者雖然可以借鑒他人的經驗，但腳下的路仍然需要自己去開拓。尤其對那些試圖在各種管理過程中尋求捷徑的人來說，所有捷徑走到頭就是一個死胡同。一個人存有投機之心，這是行事失敗的前兆。
105、但是，稻盛和夫仍然希望經營者能夠自主地去感受那種大愛，并樂于為他人服務。他也堅信，只有鼓起勇氣堅持這樣去做的經營者，才能夠為員工帶來幸福感，繼而促使員工心甘情愿地與經營者一起努力實現(xiàn)企業(yè)的經營目標。
106、從實質上來講，員工之所長是一種可變的因素。一些員工能夠通過自身的努力和企業(yè)的著力培養(yǎng)，逐步提升與工作相關的各項能力；也有一些員工滿足于工作現(xiàn)狀，不思進取，導致其能力逐步退化，甚至原本的所長逐漸成為所短。
107、稻盛和夫向企業(yè)經營者提出明確的建議：要認同人們的短處，并對其給予安慰。此時，經營者所要考慮的不是員工的對或錯，而是如何規(guī)避員工的短處，發(fā)揮其價值，避免經營不利。能這樣思考的經營者，才算是一個真正強大的經營者。
108、宋代理學家朱熹曾說過這樣一句格言：不念舊惡，此清者之量。不能感人，皆誠之不至。而在企業(yè)中，身為經營者，尤其是一個追求卓越的經營者，在面對員工的短處時，必須徹底拋棄求全責備的心態(tài)，擁有不念舊惡的覺悟、雅量與能力。
109、對于這種自由意志的行使，在團隊管理時尤其要加以重視。而稻盛和夫提出的培養(yǎng)經營者意識，實質上就是通過意識和認知培養(yǎng)的方式，促使人們在行使自由意志時更傾向于選擇為團隊作出貢獻這一方面，使團隊中的個體獲得熱情和活力。
110、例如，當一家企業(yè)員工工資平均增長4%時，優(yōu)秀員工的增幅有可能是6%，而那些工作效率較差員工的增長幅度則只有2%0也就是說，雖然京瓷在美企業(yè)并未如日本本土企業(yè)那樣實施工齡工資制，但是同樣也會按年度來上調企業(yè)員工的工資收入。
111、專心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。
112、將正確的事情以正確的方式貫徹到底。
113、首先敢于設定很高的合格線，然后反復思考推演，在頭腦里讓理想和現(xiàn)實完全重合。這樣做就可以取得令人滿意的、出色的結果。
114、在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。無論對于任何命運，只要時刻抱有感恩之心，積極進取，人生的大門自然就會敞開。在我古稀之年深刻體會到這一點。
115、在人生中，與能力相比，熱情和思維方式要重要得多。即使能力不強、但拼命努力、又具備為他人盡力的思想境界的人，比起那些能力優(yōu)秀，但不肯努力、持有負面人生觀的人，人生的結果會好許多。能力稍差不必灰心。堅持不懈的努力以及正面的思維方式，一定會將你培育成才，讓你取得豐碩的成果。
116、今天勝過昨天，明天勝過昨天，哪怕是微不足道，必須不斷地改良、改善。這樣的鉆研創(chuàng)新是加速成功的催化劑。
117、事業(yè)成功的母體是強烈的愿望。
118、一個人要靠自己的力量開創(chuàng)自己美好的人生，第一步，他應該擁有一個“大得有點過頭”的夢想，擁有一個超越自身實力的愿望。
119、要想獲得成果，必須懷抱善念拼命努力，對于這樣的人，神靈才會給予他火炬，照亮他的前進之路，才會從“智慧的寶庫”中授予他一束光明，讓他走向成功。
120、人有命運，但命運絕不是不可改變的。思善行善，命運就會朝好的方面轉變。在這過程中，重要的是，我們要把人生中遭遇的各種各樣的事，無論幸運也好，災難也好，都看作上蒼對我們的考驗。當考題是”幸運“時，我們要說一聲謝謝，由衷感激，不得意忘形，不失謙虛之心，再接再厲，繼續(xù)努力；當考題是”災難“時，不悲嘆、不怨恨、不消沉、不灰心、不牢騷滿腹，一味開朗達觀、一味努力向前，做好該做的事？無論順利還是挫折，我們都要心存善意、排除惡念，這才是人生最重要的事。
121、強烈的意念，將作為現(xiàn)象顯現(xiàn)——請你首先銘記這個“宇宙法則”。
122、意像充分濃縮的結果，就能看見“現(xiàn)實的結晶”
123、人生并非”偶然“的連續(xù)，好事壞事交替而來才是人生。年輕的朋友們，你們代表將來的時代。遇到挫折時請不要頹喪，痛苦的時候要堅持奮斗，奮斗必有碩果，奮斗使你的人生更加多彩，使你的人格更加高尚。
124、思考、思考、再思考，直到把夢想滲透進潛意識——而把夢想說出來，也是實現(xiàn)夢想的行為之一。
125、將作為人應該做的正確的事情以正確的方式貫徹下去。
126、讓自己擁有一顆純潔美好的心靈，這是我們思考如何度過人生時的一大前提。
127、努力工作的彼岸是美好人生。
128、人的命運不是天定的，它不是在事先鋪設好的軌道上運行的，根據(jù)我們自己的意志，命運既可以變好，也可以變壞。 ----《活法》
129、人真正的能力，應該包括抑制欲望，全力投入工作的克己心在內。不管你有多大的能力，但不能戰(zhàn)勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮斗，不能發(fā)揮天賦之才，從這個意義上講，就是缺乏發(fā)揮自己能力的能力。
130、打個比方，如果把人的身體比作整個宇宙，那么地球就是身體上的一個細胞，而人類只是這個細胞中的一個微量元素。如果要人類理解宇宙，就好比讓細胞中的一個微量元素理解整個身體，那是極其困難的。 ----《心法》
131、眼睛可以眺望高空，雙腳必須踏在地上----《活法》
132、抑制自我放縱的情感，讓心靈寧靜，讓關愛之心萌芽，讓利他之心滋長，哪怕是一點點。讓我們與生俱來的靈魂向美好的方向變化，這就是我們人生的目的。 ----《活法》
133、我們通過經營企業(yè)進行自我修行。拼命經營企業(yè)成為一種修行，經營者的人性得到提升，必定會去想好事，做好事。于是因果報應的法則發(fā)揮作用，人生也好，事業(yè)也好，就會朝著好的方向發(fā)展。 ----《成功的真諦》
134、認真的程度達到極限，好像很傻。
135、那么,什么才具有價值?我認為,是一個人此生所擁有的人格、人性、靈魂或意識體。因為只有這些東西不會隨肉體的死亡而消失。 ----《人為什么活著》
136、人生可以說是專門為心的修行而設立的道場----《人為什么活著》
137、提到人性，安岡正篤先生曾說過，必須依“知識、見識、膽識”三個階段來提升人性，否則任何努力都將付諸東流。 ----《人為什么活著》
138、同情之心，謙虛之心，感激之心，實事求是之心，抱著這樣美好的心，又堅持踏實努力的人，他們必將時來運轉，幸運一定會關照他們。
139、凡是功成名就的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業(yè)，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
140、人生的事業(yè)結果=思維方式x熱情x能力----《人為什么活著》
141、我所具備的能力，我所發(fā)揮的作用，并沒有非我不可的必然性。別人擁有同樣的才能，扮演與我相同的角色，也沒有任何不妥當，沒有任何不可思議之處。至今我所做的一切，別人也可以取而代之。 ----《活法》
142、人真正的能力，應該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內。不管你有多大的能力，但不能戰(zhàn)勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮斗，不能發(fā)揮天賦之才，從這個意義上講，就是缺乏發(fā)揮自己能力的能力。人生如戲，所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡。
143、人格不成熟即使天資聰慧，也會因“才高德寡”而不走正道。企業(yè)領導人是這樣，我們每個人的人生我是這樣
144、將平凡變成非凡就是這個“持續(xù)”。不選擇捷徑，一步步、一天天拼命、認真、踏實地工作，積以時日，夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，事業(yè)獲得成功，這就是非凡的凡人。說持續(xù)重要，并不是說“反復做相同的事情”。“持續(xù)”與“重復”是兩回事。不是漫不經心地去重復與昨天一樣的事情。而是今天勝過昨天，明天勝過今天，哪怕是微不足道的，必須不斷地改良、改善。傾聽工作現(xiàn)場的“神靈之聲”。事件的關鍵全在現(xiàn)場。 ----《活法》
145、解決問題的答案總是在現(xiàn)場。但是，為了得到答案，對待工作要有一股不服輸?shù)母叨葻崆榧皾夂窀星�。而且，要用率真的眼睛目不轉睛地觀察現(xiàn)場。就在這種審視、傾聽、貼心當中，我們才能第一次聽到“產品對我們的私語”，找到解決問題的對策。 ----《活法》
146、“所以我們有義務人是自己的責任，終其一生去努力磨煉靈魂。從剛出生起，為了使靈魂變得更高尚，一點點一點點地反復精進。我認為這也是人類為什么活在世上的最終答案。努力勤奮地工作、心懷感恩之心、善思善行、誠懇地反省并約束自己、在日常生活中持續(xù)磨煉心智、提高人格。努力做到這些看似理所當然的事情才正是人生的意義。除此之外我以為沒有別的活法�！� ----《活法》
147、哪怕是無能為力的事，那也只是現(xiàn)在的自己無能為力，將來的自己一定能行，用“將來進行時”考慮是很重要的。應該相信自己還有潛能，等待機會喚醒、迸發(fā)出來。 ----《活法》
148、思想是畫筆，人生是畫布，人的思想不同，人生的畫卷也不同。改變你的心態(tài)，你人生的色彩可以絢彩奪目。 ----《活法》
149、要取得事業(yè)和人生持續(xù)的成功，有兩個條件。第一你先要做一個好人，第二就是你必須付出不亞于任何人的努力。這樣就會實現(xiàn)自助人助天助，你自身的潛力可以充分發(fā)揮、你周圍的人由衷地支持你，你的成功將不可阻擋。 ----《你的夢想一定能實現(xiàn)》
150、"要走人應該走的正道"，這簡直像小學里的道德說教——有人或許會嘲笑。但是，正因為大人并不遵守小學生也懂的起碼的道德，今天這個社會的價值觀才會如此混亂動搖，人性才會如此扭曲荒廢。 ----《活法》
151、人生是隨人的心態(tài)變化而變化----《活法》
152、因果必報，但需要時間。不要因為一時不見效果而焦躁，重要的是平日里不弛不倦，行善積德，堅持不懈。 ----《活法》
153、高收益可以降低企業(yè)的盈虧平衡點。高收益是一種抵抗力，即使因為蕭條減少了銷售額，也不至于陷入虧損。高收益是一種持久力，即使蕭條期長，沒有盈利也能承受的住。
154、“沒有10%的銷售利潤，就算不上真正的經營。” ----《六項精進》
155、每天的生活和工作中，每個時刻都全力以赴、拼命奮斗，我們就可以在人生的舞臺上展示自己心中描繪的夢想。
156、拼命工作是辛苦的事情，辛苦的事情要一天天持續(xù)下去，必須有個條件，那就是讓自己喜歡上現(xiàn)在所從事的工作。
157、必須從內心具備強烈的愿望和無盡的愛，這就是“祈愿員工度過美好的人生”。在此基礎之上，必須以發(fā)自內心的信念，用真摯的口吻，告訴員工：“只要抱有這種思維方式，就一定能夠度過美好的人生�！�
158、竭盡全力，付出不亞于任何人的努力，乃是這個世界上所有生物都要承擔的、理所當然的義務， 沒有誰可以逃避這個義務。
159、不是單純?yōu)榱速嶅X這種庸俗的目的，而是盡量讓企業(yè)擁有大義名分，必須成為對社會有價值的公司，成為社會所需要的企業(yè)。
160、無論如何也要實現(xiàn)的愿望，在當前艱難的條件下，想盡一切辦法也要打開局面的迫切愿望，心中必須抱有水滴石穿一般強烈的愿望。
161、自己一旦認輸，就將失去一切，包括員工在內。所以不管出現(xiàn)什么情況，都要具備決不服輸?shù)挠職夂腿紵愕亩分尽?/p>
162、在嚴峻的環(huán)境中，經營需要燃燒般的斗志、滴水穿石般的意志、真正的勇氣和強烈的愿望。經營者的心靈深處應該充滿同情和關愛，還必須保持誠實正直。
163、越是蕭條、前景越是黯淡，越應該始終保持樂觀向上的心態(tài)，抱著夢想與希望，以誠摯之心去開展經營。
164、人應當捫心自問，“作為人何謂正確”，得到發(fā)自內心的回答，然后義無反顧地將之貫徹到底。
165、事業(yè)要想成功，就必須要付出加倍的努力。全體員工都懷著無論如何一定要成功這樣一種強烈的危機意識，竭盡心力去推進事業(yè)。
166、人工作的目的是為了提升自己的心志。工作能夠磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。
167、一旦人心和人心相通，心心相連，高度信任，高度默契，就會形成一種無形的力量，不僅無比強大，而且無法切斷。
168、不管公司規(guī)模有多大，制訂的計劃要反映出員工的建設性方案，讓每一個人都有參與感，這至關重要。
169、再小的集體，如果想要激發(fā)員工的自主性、積極性，就必須明確目標、愿景，明確企業(yè)的前進方向和道路。
170、我們積極向前看，只要開始從正面思考這個問題，各方面的所謂“合理化”就能成功。
171、人活著往往會受許多苦，其實，苦難是磨煉靈魂的考驗。
172、那些完全不愿犧牲欲望的人根本不可能成功。人要成功，就必須做出相應的自我犧牲。
173、如果沒有“我們是為著如此崇高的目的而工作”這樣的大義名分，也就是沒有使命的話，要把眾多人的力量凝聚起來，將他們具備的力量最大限度地發(fā)揮出來，是根本不可能的。
174、企業(yè)的存在目的并不是為了實現(xiàn)經營者個人的愿望或欲望，而是為了保證員工們現(xiàn)在和將來的生活。
175、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。——稻盛和夫
176、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？——稻盛和夫
177、設立具體的目標，是“所設目標隨時與員工共有”。——稻盛和夫
178、稻盛和夫決定人生的通常是兩個因素，一個是命運，一個是因果�！臼⒑头�
179、極度認真地工作能夠扭轉人生�！臼⒑头�
180、在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發(fā)展做出貢獻。——稻盛和夫
181、當遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，其實并不是終點，而恰是重新開始的起點。——稻盛和夫
182、如果要尋求我成功的理由，也許就是這一點。亦即，也許我的才能不足，但是，我有一條單純而堅強的追求人間正道的指針�！臼⒑头�
183、勞動是醫(yī)治百病的良藥；工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機！——稻盛和夫
184、天職需由自己制造出來�！臼⒑头�
185、臨事有勇，是“不能有卑怯的舉止”。——稻盛和夫
186、磨煉靈魂，就會產生利他之心�！臼⒑头�
187、稻盛和夫說：說話只要聲音一低，你的聲音就會有磁性，說話只要一慢，你就會有氣質，你敢停頓，就能顯示出你的權威。
188、只有主動爭取的，才能得到，并把握主導權。
189、只要做好每個細節(jié)，目標自然實現(xiàn)。
190、不斷樹立高目標，超越自己。
191、自我反思，不斷進化。
192、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。
193、付出不亞于任何人的努力。
194、因果必報，但需要時間。不要因為一時不見效果而焦躁，重要的是平日里不弛不倦，行善積德，堅持不懈。
195、不要有感性的煩惱。
196、人生的目的，歸根結底就是提高心性，除此之外，人生再無別的目的。
197、人生是為心的修行而設立的道場。
198、自利則生，利他則久！
199、所謂提高心性，就是在工作和生活中實踐真善美，時時事事讓良心、讓真我釋放光彩。
200、一切成功都歸功于利他之心。
201、只要改變心態(tài)，每個人周圍的世界就會發(fā)生戲劇性的變化。
202、“人生就是一場修行，修行就是修心�！薄斘覀冇龅嚼щy時，不妨把心靜下來，從內心尋求力量。
203、“逆境不是苦難，而是化了妝的祝福�！薄创Ь骋蟹e極的心態(tài)，把挑戰(zhàn)當作成長的機會。
204、“人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場直播�！薄湎М斚拢σ愿暗厣�，每一天都值得珍惜。
205、“付出不亞于任何人的努力�！薄趭^努力，總有一天我們會戰(zhàn)勝。
206、“心中充滿忌妒，一輩子都不會快樂�！薄３制胶托膽B(tài)，遠離負面情緒。
207、“不要有感性的煩惱�！薄獙W會放下，不讓過去的煩惱影響我們的人生。
208、“成功不要驕傲，失敗不要氣餒。”——保持平常心，面對成功和失敗都能坦然處之。
209、“善待他人，就是善待自己�！薄脨坌娜Υ耍矔玫剿说年P愛。
210、“不要把自己和別人比較，要和自己比�！薄P注自己的成長，不斷進步。
211、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。
212、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。
213、苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，這比什么都重要。
214、人得能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設置在比現(xiàn)有能力高兩三成德高度。
215、自己就是工作，工作就是自己。
216、宏偉的事業(yè)，是靠實實在在的微不足道的一步步的積累，獲得的。
217、人若想要提升心智，重要的是要抑制自己的邪惡之心。
218、堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作。
219、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？
220、傾聽產品的聲音，用心觀察產品的細部，就能自然而然地明白問題和查錯的原因。
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