古代的月薪制是始于哪個朝代

　　為了解決年薪制帶來的問題，完善工資制度，各個朝代也會結(jié)合本朝的實際情況，進(jìn)行適度的工資改革。下面小編為您帶來古代的月薪制是始于哪個朝代！

　　古代的月薪制始于哪個朝代？

　　現(xiàn)在實行年薪制，通常是對高工資的白領(lǐng)級別而言。其實，在中國古代相當(dāng)長的時間里，從當(dāng)官的，到打長工的，主體實行的都是年薪制，盡管也有月薪。如果以現(xiàn)代的年薪制概念來理解，那時的中國人都是白領(lǐng)了。實際不然，年薪也分三六九等的。

　　那時的年薪并沒有現(xiàn)代工資的概念，民間多叫工錢，官方稱年俸。俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。中國古代時的年薪制是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財家打長工的無地農(nóng)民也是這樣，要到過年時才能領(lǐng)到一年全部的勞動報酬。如果家中實在急需，手頭實在拮據(jù)怎么辦？可以支，即臨時借點用用，到年底一并抵扣。

　　年薪發(fā)的是什么？并非今天花花綠綠的鈔票，也不是黃金白銀，實行的是實物工資，一般發(fā)的都是粟、谷這類糧食，雖然也有發(fā)金、發(fā)銀的現(xiàn)象，但是很少見的。那時拿工資叫吃皇糧，皇糧一詞的產(chǎn)生便緣于工資發(fā)糧食的緣故。

　　據(jù)《群書治要》引崔寔《政論》文，一直到了東漢劉隆當(dāng)皇帝的延平年（公元106年），才有紅頭文件形式的工資改革：發(fā)工資時可以發(fā)現(xiàn)金，但還不是全發(fā)錢，而是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實物工資，即所謂半谷半錢。這筆錢，叫月錢，是在年薪的基礎(chǔ)上，對工資發(fā)放方式的一種變通。

　　劉隆是中國歷史上出名的小皇帝之一，享年僅2歲，故稱殤帝，這樣的英明決策是當(dāng)時的實際當(dāng)權(quán)者鄧太后作出的。中國女人有權(quán)了，就是與老爺們不一樣，大多能折騰出點花樣來，鄧太后當(dāng)時做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結(jié)婚嫁人，史學(xué)界習(xí)慣稱為延平制。

　　到了唐代，中國的工資改革中才出現(xiàn)全部用貨幣來發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門仍習(xí)慣發(fā)實物工資，當(dāng)時的說法叫職田年米。一直到明代中期，實物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，受到工薪階層的歡迎。當(dāng)時有的單位有時候是發(fā)金子，但絕大多數(shù)是用銀子來支付，稱為月費，后來改稱柴薪銀，現(xiàn)代的薪金、薪水等名詞，都是由此而來，此時仍以年薪制為主。

　　除了年薪制，中國古代也有月薪制。月薪制真正出現(xiàn)于何時？應(yīng)始于南朝宋政權(quán)。別看人家宋政權(quán)是個偏居江南的小朝廷，但在布衣開國皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有利于本國人民的事和改革。劉裕三兒子劉義隆即位后（史稱宋文帝），繼承和推進(jìn)了他老子的一套改革，連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了，一筆勾銷，即免去通租宿債，受到老百姓的衷心擁護(hù)，因其年號叫元嘉，史稱元嘉之治。劉義隆當(dāng)年也對工資制度進(jìn)行了改革按月分俸，這個可以說是中國現(xiàn)代月薪制的雛形，對中國工薪階層影響巨大。據(jù)《南史阮長之傳》記載，宋政權(quán)實行月薪制的具體實行時間，是元嘉末年（公元450年左右）。

　　古代辭職一般選擇什么時間？

　　別看這年薪與月薪僅一字之差，但可以解決好多因薪水發(fā)放引發(fā)的矛盾。如果辭職、升遷什么的，用今天的流行語來說，就是跳槽了，這年薪制便是個麻煩，員工隨意跳槽很可能一年的工資都要泡湯。月薪相對就好辦多了，月結(jié)月清，清了走人，給勞動者的跳槽帶來了便利（現(xiàn)在不少建筑工地上更先進(jìn)，實行日薪制，干一天活拿一天的錢，當(dāng)天結(jié)算，這更靈活了）。

　　為了解決年薪制帶來的問題，完善工資制度，各個朝代也會結(jié)合本朝的實際情況，進(jìn)行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時間上，都會作出明確的規(guī)定。在南朝宋政權(quán)以前，辭職者結(jié)算工資時間一般以芒種為標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于現(xiàn)在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒種前辭職，則其一年的工資（俸祿）悉歸后任和替崗者�，F(xiàn)在流行的最佳辭職時間是年底，穿越一下說，如果放在古代，辭職者就虧大了，要白干半年。

　　到了唐代，則將結(jié)算時間固定在當(dāng)時每年的5月5日。唐天寶十五年（公元756年）進(jìn)士封演的《封氏聞見記》（卷九）所記，淮例，替人五月五日以前到者，得職田，說的就是這事情，即在5月5日以前上崗的，可領(lǐng)全年工資（職田米），否則便不可以。這樣，會算賬的便會趕在這日前辭去舊職，去新單位報到。據(jù)此可以看出，古人辭職最劃算的時間在年中，而不是在現(xiàn)在流行的年底辭職。

　　當(dāng)然，具體什么時候辭職可以拿到全年工資，在中國古代會因行政區(qū)和地域的不同而有別。但是，雖然對辭職員工有明確的工資結(jié)算時間，辭職現(xiàn)象在中國古代并沒有現(xiàn)在這么流行和常見，大多數(shù)員工根本就不會辭職，有崗位的就是官家人，吃皇糧的，那是一種身份和榮耀，能忍十年寒窗苦，圖的就是有朝一日吃皇糧，誰舍得下崗？除非逼迫的。

　　古代中國人工資也比西方低嗎？

　　中國古人不喜歡主動辭職的原因，除觀念上的原因之外，還有一個就是待遇相對豐厚，并不比同時代的西方國家的工薪階層低，小日子過得很滋潤。

　　現(xiàn)代中國工薪階層的薪水普遍低于發(fā)達(dá)的歐美國家，但從已故貨幣史研究專家彭信威的《中國貨幣史》一書中所引資料來看，在中國古代，在清年間以前，中國工薪階層的總體工資和生活收入與西方差距并不大，有的時代甚至高很多，即便是最底層的給地主老財打長工的農(nóng)民工也是這樣，而且所得工資的實際購買力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于那時的西方國家。

　　如公元前一二世紀(jì)時，羅馬收入較好的打工仔所得的工資，折算成購買力的話，可以買2公石到3.5公石小麥，羅馬士兵的津貼更低，可買1.2公石小麥。而據(jù)《九章算術(shù)》所記，今有取保一歲價錢二千五百從此句中透露的信息來看，西漢時的取保這類普通職員的月工資大約是二百零八錢。

　　依吳承洛《中國度量衡史》的換算，西漢時的1石大約相當(dāng)于0.3425公石，這樣可以買到小麥3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直觀一點，依1石=27市斤來算，羅馬打工仔當(dāng)年的月工資換算成小麥，約158至276斤，中國打工仔約237至331斤，可見，中國工薪階層的收入要高許多。

　　到了清康乾時，普通中國勞動者的工資和生活水平也不比西方發(fā)達(dá)國家差多少。公元1703年（康熙四十二年），英國的普通農(nóng)民工的工錢月薪是約合銀2兩7錢，有點技術(shù)的工人約4兩銀，從數(shù)字上看明顯高出中國人許多。但是，當(dāng)時英國銀幣的實際分量嚴(yán)重不足，只有一半多一點，物價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國，實際所得工資和生活水平并不理想。

　　據(jù)麥考倫《英國史》記載，當(dāng)時英國的平民大約88萬戶，其中一半每星期可以吃到兩次肉，其余一星期最多吃一次，或者完全沒有吃；西方的主食之一面包，當(dāng)時平民并不能天天吃的，都是雜糧，這種生活水平與當(dāng)時的中國普通人差別并不大。

　　當(dāng)然，這樣的對比是相對的，不能用絕對的眼光來衡量。

　　中國古代的工資怎么發(fā)？

　　現(xiàn)在實行年薪制，通常是對高工資的白領(lǐng)級別而言。其實，在中國古代相當(dāng)長的時間里，從當(dāng)官的，到打長工的，主體實行的都是"年薪制"，盡管也有月薪。

　　那時的"年薪"并沒有現(xiàn)代工資的概念，民間多叫"工錢"，官方稱"年俸"。俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。

　　中國古代時的"年薪制"是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財家打長工的無地農(nóng)民也是這樣，要到過年時才能領(lǐng)到一年全部的勞動報酬。

　　如果家中實在急需，手頭實在拮據(jù)怎么辦？可以"支"，即臨時借點用用，到年底一并抵扣。

　　早在先秦時期工資制就已出現(xiàn)。不過那時發(fā)的不是現(xiàn)金，而是實物，主要是糧食，稱作“祿”。夏商周時期的“祿”是按人口多少分配，相互之間差距不大。到了戰(zhàn)國時期，各國“祿”的分配就有很大懸殊了就有了厚祿、薄祿。

　　從漢朝起規(guī)定各級官階的薪俸，即所謂工資。也就是說，到了漢代，“祿”改稱為“俸”，仍發(fā)糧食，以“石”或“斛”為計算單位。但那時不是按月發(fā)給，而是按年結(jié)算，即所謂“年俸”。

　　據(jù)《群書治要》引崔富《政論》文，東漢殤帝延平年間，帝年幼，鄧太后掌權(quán)將實物年俸改為“半錢半谷”，意思就是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實物工資。鄧太后當(dāng)時還做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結(jié)婚嫁人，史學(xué)界習(xí)慣稱為"延平制"。

　　"月薪制"發(fā)端于魏晉南北朝時期的南朝宋政權(quán)。在開國皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有利于本國人民的事和改革。劉裕兒子劉義隆宋文帝即位后，繼承和推進(jìn)了劉裕的一套改革，史稱"元嘉之治"。其中就有對工資制度進(jìn)行了改革"按月分俸"。

　　據(jù)《南史阮長之傳》記載，宋政權(quán)實行"月薪制"的具體實行時間，是元嘉末年（公元450年左右）。但后期主流形式依然是年俸制。

　　到了唐代，中國的工資改革中才出現(xiàn)全部用貨幣來發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門仍習(xí)慣發(fā)實物工資，當(dāng)時的說法叫"職田年米"。

　　到明朝中葉以后，商品經(jīng)濟(jì)有了一定的發(fā)展，實物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，才推行發(fā)薪金，主要是銀幣，稱為“月費”，而后改稱“柴薪銀”。一直到清朝，沿用的主要還是年俸，也稱為“歲銀”。

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