甲骨文團隊考核是招聘最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)

　　我們從來沒有一個確定的應屆生招聘人數(shù)計劃。有多少合適的畢業(yè)生我們就招多少人。如果今年投簡歷的畢業(yè)生有很多符合我們的要求，我們就會擴大招聘名額；反之，則會縮減。團隊考核是公司招聘最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，應聘者要充分展現(xiàn)自己的專業(yè)基礎(chǔ)、解決問題能力、團隊合作精神、創(chuàng)新精神等。———甲骨文

　　●李翰璋甲骨文公司華北區(qū)董事總經(jīng)理及大中華區(qū)電信行業(yè)總經(jīng)理

　　●黃兆璀甲骨文公司華東/華西區(qū)人力資源總監(jiān)

　　先面試再參加小組評估

　　新京報：公司如何選拔新人？

　　李翰璋、黃兆璀：主要通過兩種形式對應聘者進行考核。我們會在投簡歷的人中挑選出大體合適的應聘者進行面試。面試主考官除人力資源部門負責人外，還包括各部門的相關(guān)負責人。

　　通過面試的學生將要參加小組評估，每個小組提供一個案例，由學生合作解決，并為應聘者的表現(xiàn)打分。團隊考核是進入甲骨文最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，應聘者要充分展現(xiàn)自己的專業(yè)基礎(chǔ)、解決問題能力、團隊合作精神、創(chuàng)新精神等。

　　新京報：公司是否對應屆大學畢業(yè)生的畢業(yè)院校有限制？

　　李翰璋、黃兆璀：公司從來就沒有限制過應聘者的畢業(yè)院校，我們選擇的是適合我們公司的人才。

　　需要強調(diào)的是，雖然隨著公司在中國的事業(yè)不斷發(fā)展，最近兩年在國內(nèi)招聘規(guī)模呈現(xiàn)出擴大趨勢，但是我們從來沒有一個確定的應屆生招聘人數(shù)計劃，有多少合適的畢業(yè)生我們就招多少人，如果今年投簡歷的畢業(yè)生有很多符合我們的要求，我們就會擴大招聘名額；反之，則會縮減。

　　實施“畢業(yè)生發(fā)展計劃”

　　新京報：新員工有哪些培養(yǎng)方式？

　　李翰璋、黃兆璀：在新員工培養(yǎng)方面，公司啟動了“畢業(yè)生發(fā)展計劃”，其宗旨是培養(yǎng)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，使其成為中國軟件行業(yè)未來的領(lǐng)軍人物。整個計劃分為三個階段，共計12個月，新人將接受公司的培訓，學習相關(guān)知識并接受實際工作能力的培養(yǎng)。

　　被錄取的畢業(yè)生們首先接受為期2個月的集中培訓，主要集訓內(nèi)容包括了解公司的產(chǎn)品，熟悉公司的企業(yè)文化，一定的技術(shù)性培訓以及團隊精神、溝通能力等軟性培訓。

　　在隨后的兩個月中，公司將安排新人了解公司正在運行的不同項目。由各個項目的負責人介紹不同項目的能力要求、工作特性、任務和目標。

　　新人經(jīng)過前兩個階段的培訓對公司有了大體了解后，公司將根據(jù)新人的能力背景和性格特性，結(jié)合新人自己的意愿和公司業(yè)務需求，安排他們在甲骨文中國公司的銷售、售前、咨詢、渠道及支持服務部門進行8個月的工作實踐。

　　新京報：是不是所有的新員工都可以申請“畢業(yè)生發(fā)展計劃”？

　　李翰璋、黃兆璀：必須是應屆大學畢業(yè)生，至少擁有計算機、電子工程、信息系統(tǒng)管理、數(shù)學、通信或商業(yè)管理專業(yè)的學士學位。他們必須成績優(yōu)秀，英語說寫流利。

　　在對學生進行考核時，除了專業(yè)基礎(chǔ)外，我們還關(guān)注其他方面的能力。首先是創(chuàng)新能力。學生如何用新的方式解決問題的能力是我們最為看重的。此外，學生的溝通能力和團隊合作精神我們也很關(guān)注。

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