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        苑國輝的語錄

        時間:2023-09-25 16:18:56 經(jīng)典語錄 我要投稿

        苑國輝的語錄38句

          不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問題癥結(jié),找到合適的解決方式。下面是小編為大家提供的苑國輝的語錄38句,一起來欣賞吧。

        苑國輝的語錄38句

        1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長,有利于改善自己的表現(xiàn),但無須用力過度地用完美來苛責(zé)自己。

        2、一個人的眼光看得越長遠,心就越大,格局也就越高。

        3、在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天,銷售自我比成長自多更重要。

        4、剛愎自用,會使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯誤的決斷,最終造成重大損失。

        5、超強的學(xué)習(xí)能力,是成功的基石。

        6、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程,如果拋開過程來談考核,無異于在空中建樓閣!

        7、不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問題癥結(jié),找到合適的解決方式。

        8、要保存?zhèn)人思維精力,以便細致思考各種選項并做好重要決定,就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

        9、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗,將會使企業(yè)一敗涂地。

        10、作為管理者,需要直面員工的缺點和短處,避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用,更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。

        11、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候,才有動力和心情去工作。

        12、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者,員工會越來越優(yōu)秀;懂得培養(yǎng)員工能力的管理者,自己也會越來越優(yōu)秀。

        13、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時候是完全相背離的。

        14、要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者,除了謀略,還得有胸襟和愿景。

        15、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力,否則,終究會被淘汰。

        16、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會隨之加倍,企業(yè)才能保持成長的動能。

        17、人是有思維慣性的,但是要有突破性的進展,就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

        18、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的,都是為了得到大家的信任。

        19、多培養(yǎng)好的習(xí)慣,因為好的習(xí)慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。

        20、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。

        21、在互聯(lián)網(wǎng)時代,需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè),將會失去優(yōu)勢。

        22、僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的,只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。

        23、做老板必須要有獨到的眼光,并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解,經(jīng)驗告訴我們:成功的總是少數(shù)人。

        24、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲,當(dāng)對方的忍耐達到限度后,就會厭倦并失去前進的動力。

        25、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的,培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

        26、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素,來自于他的直接上司。

        27、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專注于先完成這些任務(wù)。

        28、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

        29、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商,做事情總是想得特別通透,反而會畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。

        30、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。

        31、無論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過,關(guān)鍵是要如何面對。

        32、擁定堅定的信念是成功的基礎(chǔ),勇敢地自我肯定和鼓勵,才能帶來巨大的創(chuàng)造力。

        33、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補人之長,補己之短。

        34、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得,培養(yǎng)節(jié)儉文化,這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。

        35、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻。

        36、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

        37、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會隨之加倍,企業(yè)才能保持成長的動能。

        38、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會虧損。

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