導語：“敢為人先”體現(xiàn)的是武漢及武漢人做事的一種決心，一種先行一步、敢闖敢試的姿態(tài)，“追求卓越”是做事的一種態(tài)度，是一種不把事情做到極致不罷休的不懈追求。我們要大力學習這種精神！

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　　敢為人先追求卓越

　　著名歷史學家章開沅先生非常贊成“敢為人先 追求卓越”作為武漢城市精神。他認為，只有具備并保持“敢為人先”這一精神狀態(tài)，一個城市或一個人才有可能真正把一件事情做好，做出最好的水平和成績。武漢人曾經(jīng)很長一段時間，似乎缺少一點做事的“精品意識”，做事或做企業(yè)往往沒有達到盡善盡美的程度。將“追求卓越”作為武漢城市精神的一部分，正好可以起到號召、提示等作用。城市精神的提出，落腳點應是通過這一精神的宣傳和號召，積極推動武漢人精神品質(zhì)的不斷改善與前進，做出一件又一件好事大事，推動民生事業(yè)發(fā)展，進一步提升市民幸福指數(shù)。

　　著名作家熊召政認為，“敢為人先 追求卓越”的城市精神，凝聚人心，具有很強的號召力�！案覟槿讼取斌w現(xiàn)的是武漢及武漢人做事的一種決心，一種先行一步、敢闖敢試的姿態(tài)，“追求卓越”是做事的一種態(tài)度，是一種不把事情做到極致不罷休的不懈追求。關鍵要將這一精神，化作每一個市民的文化自覺，落實到實實在在的生活和工作中去，增強武漢市民的文化自覺和自強，進而推動各方面事業(yè)的大發(fā)展。

　　新世紀新形勢下，我國公立醫(yī)院發(fā)展站在了新的歷史起點上，醫(yī)院要實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展，這是每一個公立醫(yī)院管理者必須深入思考的課題�！坝^念一新，遍地黃金”。解放思想的目的就是要解放人，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，促進各項工作全面發(fā)展。醫(yī)院要實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，我們就必須從那些陳舊觀念和錯誤認識的禁錮中轉(zhuǎn)變到符合實際需要、符合事物發(fā)展的規(guī)律上來，積極創(chuàng)新。要堅持“破”與“立”相結合，進一步轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念。改革開放30多年來，公立醫(yī)院無論在硬件還是軟件建設上都有了較快發(fā)展。寬敞明亮的門診樓和住院病房，使病人就診或住院環(huán)境得到了很大程度的改善;學科建設、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新和科學研究等取得了長足的進步;醫(yī)療急救水平不斷提高;固定資產(chǎn)逐年增加，職工住房、福利有了一定改善。然而，與發(fā)達國家和先進醫(yī)院相比，還存在巨大差距，我們的發(fā)展還不夠快。這主要是我們受各種落后觀念干擾，錯失了發(fā)展機會。機會來了，我們有些同志還、一味的觀望，過于求穩(wěn)，不敢邁開步子前行。我們必須學會用發(fā)展的眼光看問題、牢固樹立科學發(fā)展觀，必須從因循守舊、閉關落后的思想中掙脫出來，必須克服僵化保守、井底之蛙的心態(tài)，要勇于解放思想，沖破桎梏和條條框框。

　　敢為人先首先要轉(zhuǎn)變思維方式、發(fā)展方式、治理方式、領導方式，樹立立足醫(yī)院看醫(yī)院、跳出醫(yī)院看醫(yī)院、站在全國看醫(yī)院、放眼全球看醫(yī)院的意識，著力破解工作機制不活、體制不新、創(chuàng)新方法不多、效能意識不強的難題，努力營造寬松、和諧、高效的醫(yī)院發(fā)展環(huán)境;著力破解醫(yī)院服務能力與人民群眾醫(yī)療需求不相適應的難題，加大醫(yī)院建設力度，科學增加醫(yī)療資源總量，滿足不同層次人群的醫(yī)療衛(wèi)生需求。敢為人先不僅僅是膽子大的蠻干，而是要實事求是，一切從醫(yī)院實際出發(fā)，深化公立醫(yī)院運行機制改革，加強內(nèi)涵建設。敢為人先就是要打破舊的條條框框，改革“以藥補醫(yī)”機制和干部人事制度，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，提高服務水平和服務質(zhì)量。醫(yī)院是一個高技術、高風險的知識密集型實體，要全面加強硬件和軟件建設，為醫(yī)患創(chuàng)造和諧的就醫(yī)條件，作為現(xiàn)代醫(yī)院的管理者，就應當順應發(fā)展潮流，與時俱進，及時更新管理理念和管理模式，革新醫(yī)院體制機制。從而實現(xiàn)醫(yī)院科學發(fā)展。