座談會(huì)的演講稿范文
再談?wù)勄嗄陠T工的不敷,適才也說到了,一個(gè)是缺乏履歷,一個(gè)是缺乏與四周人交換的本領(lǐng)。履歷我們只要在事變中累積,在失敗中總結(jié)。但與人交換的本領(lǐng)是累積不到總結(jié)不來的,這個(gè)端賴小我私家的意會(huì)和修煉。你會(huì)發(fā)明向?qū)槭裁茨墚?dāng)你向?qū)?除了他在事變上有你不及的中央,另有便是與人交換你望其項(xiàng)背的中央。充實(shí)變更每小我私家的積極性,人盡其長,人盡其責(zé),知人善用
再談?wù)勄嗄陠T工的不敷,適才也說到了,一個(gè)是缺乏履歷,一個(gè)是缺乏與四周人交換的本領(lǐng)。履歷我們只要在事變中累積,在失敗中總結(jié)。但與人交換的本領(lǐng)是累積不到總結(jié)不來的,這個(gè)端賴小我私家的意會(huì)和修煉。你會(huì)發(fā)明向?qū)槭裁茨墚?dāng)你向?qū)?除了他在事變上有你不及的中央,另有便是與人交換你望其項(xiàng)背的中央。座談會(huì)發(fā)言稿充實(shí)變更每小我私家的積極性,人盡其長,人盡其責(zé),知人善用座談會(huì)發(fā)言稿
接上去我作為一名青年員工也可以說是八零后談?wù)劚旧硎伦兩系念I(lǐng)會(huì),我以為青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)該有沖勁有闖勁,不怕失敗,勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任。不是有句話叫做年老沒有什么不行以嗎?我以為作為年老人失敗并不行怕,由于我們最最短缺的是什么,是履歷。履歷從何而來?大部門是從失敗和崎嶇中來。以是我以為要是你從失敗中可以或許汲取履歷降服不中,這何嘗不是一種樂成。至于年老人的沖勁和闖勁我也不細(xì)致敘說,我只打一個(gè)比喻。異樣一件事變,讓不停做這件事變的.人去做,他大概也做的很好,由于他有履歷他可以按步就班根據(jù)以往的履歷把它完成。要是讓一個(gè)新人去做他大概做的更好,由于他有沖勁,他會(huì)想方想法的實(shí)驗(yàn)?zāi)懿豢瞬患白龅谋群笕巫龅母?撤除年老人的沖勁和豪情之外,我想最重要的是年老人都急迫盼望證明本身.
學(xué)風(fēng)是學(xué)習(xí)者治學(xué)態(tài)度的詳細(xì)表現(xiàn)。學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)中有無嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的迷信態(tài)度?在一樣平常學(xué)習(xí)中可否以滴水穿石的恒心,深化研討,尋探求底?照舊深謀遠(yuǎn)慮,淺嘗輒止?在古人的學(xué)說和結(jié)果眼前可否以破舊立新的勇氣大膽質(zhì)疑,尋求打破?照舊服從舊說,馬首是瞻?在曾經(jīng)獲得的結(jié)果眼前可否連結(jié)小兒百姓之心,不驕不躁,謙善誠篤?照舊志得意滿,止步不前?在學(xué)習(xí)中可否以海納百川的胸襟博采眾長,探討雕琢?照舊自高自負(fù),文人相輕?這統(tǒng)統(tǒng)不但反應(yīng)出學(xué)習(xí)者品德的優(yōu)勢、志向的遠(yuǎn)近,更干系到可否終極發(fā)展為國度和民族的科技精英。
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