在院黨委的領(lǐng)導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現(xiàn)學生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
　　基本總則：
　　一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風。
　　二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
　　三、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務(wù)。
　　四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
　　五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
　　六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
　　七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關(guān)心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。
　　八、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關(guān)系。
　　九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
　　十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。
　　考核原則：
　　一、考核對象我院學生會所有干部、干事；干事在一學期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；
　　二、學生會干部、成員考核制度實行"百分制"考核；
　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；
　　四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；
　　五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負責執(zhí)行。
　　六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結(jié)并公布考核情況；
　　七、考評結(jié)果公開張貼，并時時接受同學們監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）
　　八、附考評表一張（再議）；
　　九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；
　　十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團。
　　考核內(nèi)容：
　　考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
　　（一）例會考核
　　1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；
　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。
　�。ǘ�）值班考核
　　1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分
　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
　　3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）
　　4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）
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　　（三）部門工作考核
　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；
　　2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；
　　3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。
　　4、對團委、主席團要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；
　　5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
　　6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
　　（四）其他綜合考核
　　3、凡違反學校規(guī)章制度者，一律自動退會；
　　4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經(jīng)部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。
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　　1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。
　　2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；
　　3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
　　4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；
　　5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
　　6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分
　　7、主席、副主席下達的任務(wù)能順利完成者每次加1分；
　　8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
　　9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；
　　10、學生委員會上受表彰者每次加2分；
　　依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。
　　注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監(jiān)督
　　考核結(jié)果：
　　將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。
　　學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。
　　總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。
　　測評加減分
　　每月測評名次