公司請你來做什么讀后感員工版
導語：企業(yè)聘用一個人，給他一個職位，給他與這個職位相應的權力，是為了讓他完成與這個職位相應的工作，而不是讓他在這個職位上休息。下面是語文迷小編收集整理的關于《公司請你來做什么》的讀后感，歡迎大家閱讀參考!
公司請你來做什么讀后感【1】
公司的問題:就是你改善的機會; 客戶的問題:就是你提供服務的機會; 自己的問題:就是你成長的機會; 同事的問題:就是你提供支持建立合作機會; 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會; 競爭對手的問題:就是你變強的機會!”
偶相信，對上述的問題，不一定人人都懂。沒有入職之前，你可以不懂;如果你已經入職了，就要好好搞懂才行�，F(xiàn)在很多企業(yè)都叫做公司，不管是企業(yè)也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩(wěn)定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業(yè)，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發(fā)生變化，人才難進企業(yè)，企業(yè)難招人才�；蛟S企業(yè)和人才經常擦肩而過，錯失機遇。
一個企業(yè)，為求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養(yǎng)家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋;不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要干好。
就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業(yè)精神就是“以客為善，服務為先，以站為家，信譽為本”。絕大多數(shù)員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規(guī)定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業(yè)的發(fā)展看到今后的希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;眾人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，干!同心干!
公司請你來做什么讀后感【2】
最近下發(fā)了安徽網新科技的企業(yè)文化，雖然在這里時間不到一年，但在這段時間里，我看到也經歷了很多變故。在這些形形色色的人際與工作中，我了解了企業(yè)的成長與文化，也感受到了企業(yè)的一步步壯大。雖然說剛來的時候對很多東西都不是很了解，只知道這里是網絡公司，不過說到我的技術，我想還是只是可以在學校里面應付老師作業(yè)的地步吧。雖然說是自身沒有努力學習，不過在實踐中，你總會發(fā)現(xiàn)原來學校里學到的除了考試外還是沒有實際可應用的。除了技術人員的真材實料外，剩下的就是工作中的點點滴滴了吧。從學習和了解網新開始，知道了他可以做網站，可以做百度，可以做企業(yè)郵局，還有美食網……不過，我所知道的僅此而已吧，我不知道網站如何建設并進行推廣，也不知道內部構架和操作流程，雖然不是第一份工作，不過覺得自己還是初出茅廬的學生一樣，什么都不知道。不過在這里，我認識了很多人，和我一樣的，和我不一樣的`，大家都是活力充沛的工作，各自分工。就像網新的風格:最大限度地發(fā)揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風格。起初在運營管理部，一個組織結構部門，有的人審核訂單，有的人充值，有的人調戶，有的人管理合同與檔案。每個人都在做著自己的事情，可是也有交集和配合的時候，比如訂單審核和開戶名稱要對應，有些人出現(xiàn)問題咨詢對象不是操作對象但也提供協(xié)助。每天都是忙碌卻充滿活力的工作，年輕人的話題和動力永遠沒有干涸，總有些人可以提出問題，進行思考和溝通。后來部門調動進來客服部，人員結構一下子就擴大了，組織分工也更明確了，除了原先的和銷售溝通，現(xiàn)在融合在客服大群體里，我看到的不是一個組織構架，而是多層大部門的內部分工。我可能是個慢熱的人，不過漸漸地，我還是可以感受到這樣的氛圍:大家工作上嚴禁，有時候會有沖突和矛盾，但是拋卻工作，還是可以無話不聊，工作之余樂乎談天，相互協(xié)助。每個人都有個人目的，不過當自我目標集合成為團隊的時候，就是一個集體的成就了。我們大家每個人都有自己的分內工作，可是我們都是網新這個大集體的組成，都為互聯(lián)網事業(yè)的發(fā)展而奮斗;我們?yōu)榭蛻舴⻊�，其實也在為自己和公司服�?我們用最真實的工作消化我們最真實的勞動量，我們也匯總我們的工作成果，定期總結和匯總。就像現(xiàn)在的百度開戶工作一樣，每天看開戶郵件，審核網站，遇到問題和疑難進行咨詢溝通，也和客戶直接進行聯(lián)系，對于客服和銷售的咨詢也必須予以處理，感覺像個樞紐，可是樂在其中。當完整的開完戶看到它上線消費且沒有問題的時候，當收到客戶感謝的時候，當協(xié)助相關客服和銷售修改或進行嘗試的時候，當統(tǒng)計自己的工作成果的時候……雖然這不是我一個人的工作，也不是我一個人的努力，可是我們是一個集體的重要零件，我們可能會有私心，可是前提是在公司利益和目標成果既定的前提下，我們都希望網新可以越來越強大，我一直自豪的說我來自安徽省一個大的網絡公司，我們是百度的安徽總代理，我們除此以外還有很多其他業(yè)務，我們是一個強大的集體。雖然簡單的文字可以描述我們的企業(yè)文化，可是我們都知道，網新的深層次文化不是淺淺一層的字面，而是內涵其中的精神力量和企業(yè)凝聚力，我們?yōu)槌蔀榫W新而感動并激動。
公司請你來做什么讀后感【3】
公司請你來做什么?
請你來是解決問題而不是制造問題;
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會;
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會;
3、自己的問題：就是你成長的機會;
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會;
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能最后享受到勝利成果?
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人!
只為成功找方法，不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向，
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
復雜的事情簡單做，你就是專家;
簡單的事情重復做，你就是行家;
重復的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的，
機會是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的!
你若不想做，總會找到借口;
你若真想做，總會找到方法!
對領導而言：愛他就嚴格要求他!
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。
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