要能忍受人才的傲慢人生感悟

　　在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們常常會因為所接觸的人和事而備受啟迪，這個時候，我們就可以把這些感悟，想法都記錄下來。那么，要怎么寫感悟呢？以下是小編為大家收集的要能忍受人才的傲慢人生感悟，歡迎大家分享。

　　要能忍受人才的傲慢人生感悟 1

　　1923年，美國福特公司有一臺大型發(fā)電機不能正常運轉(zhuǎn)了，公司里的幾位工程技術(shù)人員百般努力都無濟于事，眼看要影響到整個生產(chǎn)計劃。福特心里焦急萬分，沒辦法，他只得到一個小廠里去請來一位很傲慢但據(jù)說對電機特別內(nèi)行的德國籍科學(xué)家。

　　這位科學(xué)家名叫斯特曼斯，他來到福特公司后只要了一架梯子和一根粉筆，然后爬上爬下在電機的各個地方靜聽空轉(zhuǎn)時的聲音。不久，斯特曼斯用粉筆在電機的左邊一個小長條地方劃了兩道杠杠，對福特說：“毛病出在這兒，多了16圈線圈，拆掉多余的線圈就行了。”

　　技工人員似信非信，但只能照他的話試試運氣。不料電機果真奇跡般地正常運轉(zhuǎn)了。大家都對斯特曼斯表示感謝。斯特曼斯卻傲慢地說不要感謝，只要1萬美元的酬金，并對目瞪口呆的眾人說：“粉筆畫一條線不值一美元，但知道該在哪里劃線的技術(shù)超過9999美元�！�

　　福特心里清楚，斯特曼斯盡管傲慢，會使自己失面子，但卻是真正的人才，是企業(yè)走向發(fā)達的根本之所在。所以他不僅愉快地付了1萬美元酬金，而且表示愿用高薪相聘。

　　誰知斯特曼斯毫不為所動。他說他現(xiàn)在的公司曾在他最困難的時候救過他，他不可能見利忘義背棄該公司。

　　福特一聽，更覺得斯特曼斯講信用、重情義，如此人才實為企業(yè)所必需。于是，福特毫不猶豫地花巨資把斯特曼斯所在的公司整個買了下來。

　　以福特之地位和財勢，竟愿意“丟面子”忍受斯特曼斯的.冷嘲熱諷，是因為福特清楚成大事者必以人為本，斯特曼斯便是他賺取更多錢財?shù)臒o價之“青山”，所以他也敢于不惜工本留下斯特曼斯這塊“青山”。

　　人的“身段”是一種“自我認同”，并非壞事，但這種“自我認同”也是一種“自我限制”。在非常時刻，應(yīng)該學(xué)會放下“身段”，否則會讓自己無路可走。

　　要能忍受人才的傲慢人生感悟 2

　　在人生的旅程中，我們常常會遇到各種各樣的人，而其中不乏那些有才能的人。有時候，這些人才可能會表現(xiàn)出一種傲慢的態(tài)度，這往往會讓我們感到不舒服甚至反感。然而，當我們冷靜下來思考時，會發(fā)現(xiàn)要能忍受人才的傲慢，其實是一種人生的智慧。

　　人才之所以會有傲慢的表現(xiàn)，往往是因為他們在某一領(lǐng)域有著卓越的才能和成就。他們可能花費了大量的時間和精力去鉆研、去拼搏，才取得了如今的成績。這種傲慢，在某種程度上可以說是他們對自己努力的一種肯定和自信的表現(xiàn)。當我們理解了這一點，或許就能對他們的傲慢多一份包容。

　　忍受人才的傲慢，并不意味著我們要無原則地遷就他們。而是要以一種平和的心態(tài)去看待他們的行為，從中汲取他們的優(yōu)點和長處。人才往往有著獨特的見解和創(chuàng)新的思維，他們的傲慢可能正是源于對自己想法的堅持。我們可以從他們的傲慢中，看到他們對事物的執(zhí)著和追求卓越的精神，這對我們自己的成長和進步是有啟發(fā)的'。

　　同時，忍受人才的傲慢也能讓我們更加謙遜。當我們面對那些傲慢的人才時，會意識到自己的不足和局限。這會促使我們更加努力地去學(xué)習(xí)、去提升自己，而不是陷入與他們的爭執(zhí)和對抗中。謙遜是一種美德，它能讓我們保持一顆開放的心，不斷地吸收新的知識和經(jīng)驗。

　　在工作和生活中，我們可能會與各種各樣的人才打交道。如果我們不能忍受他們的傲慢，很可能會錯失很多學(xué)習(xí)和合作的機會。相反，如果我們能夠以包容的心態(tài)去對待他們，與他們建立良好的關(guān)系，那么我們就有可能從他們身上學(xué)到更多，共同創(chuàng)造更大的價值。

　　總之，要能忍受人才的傲慢，是一種人生的感悟和智慧。它讓我們學(xué)會理解他人，保持謙遜，不斷進步。在人生的道路上，我們應(yīng)該以一顆寬容的心去接納那些有才能的人，與他們共同成長，共同前行。

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