生存法則的勵志文章

生存法則的勵志文章1

　　為什么我們當中只有一小部分人會成功呢?

　　答案就是，只有一小部分人天賦很高，卻也依舊很努力的奮斗著。

　　我不知道什么才是公平，但是公平的原則一定是傾向強者的。現在有一款游戲很火，叫做英雄聯盟，它并沒有要求玩家買裝備才能變強，它采用的正是對戰(zhàn)模式，而它一個游戲，居然也會將人分為三六九等，青銅、白銀、黃金、鉑金、鉆石、超凡大師以及王者。我也不知道為什么社會壓力那么大，這些人還去適應被分為三六九等的感覺。沒錯，那些叫做LPL職業(yè)玩家的故事很勵志，甚至很多關于英雄聯盟的小說都很勵志，所以我相信，這個世界就是強者為尊，弱肉強食的。

　　我們其實都是烏龜，爬的慢吞吞還要睡覺，而兔子都在拼命奔跑了，烏龜怎樣才能追趕上呢?答案就是勤奮。去觀察兔子的鍛煉，并且用三倍于他的強度去鍛煉自己，最后即使沒有跑得過兔子，也會是跑得最快的烏龜。龜兔賽跑永遠都是勵志故事，而勵志的結果，就是讓我們變成強者。

　　如果某件事情是所有人都能做到的.，那就不會有人站出來大喊要有自信，充滿希望;如果某個困難是每個人都能夠克服的，就不會有那么多年輕人要從勵志故事中尋求精神支柱了。我在很多書籍、媒體報道或演講中，聽到過很多這種故事：某人通過自我奮斗最后取得成功，從而給大家?guī)�來了極大鼓舞和動力。大部分人會看著這些故事產生自信和希望，以肯定的思維方式陶醉在自己營造的希望之中。

生存法則的勵志文章2

　　前一陣子，一個朋友因為不滿公司在某件業(yè)務上的做法，幾度向上級反映無效后，竟然就在自己的個人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開除。

　　朋友憤憤不滿，認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因為你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規(guī)矩。

　　破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。

　　其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業(yè)績，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。

　　一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的'是為了讓組織得以順利運轉下去)。

　　雖然說，從員工的角度來看，很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(或者回應并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應該按照組織的規(guī)矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權利，但卻因為手段錯誤，結果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

　　上班族在職場打滾，看見公司內部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。

　　離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因為那時候你只是一個關心該組織的社會人，以社會人的角度來監(jiān)督一個存在于社會中的公司。

　　總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關系，還領人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。

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