唐駿的語(yǔ)錄39條

　　機(jī)遇：機(jī)遇肯定是不公平的，機(jī)遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。下面是小編為大家推薦的唐駿的語(yǔ)錄39條,希望能夠幫助到大家。

1、跳槽要在時(shí)機(jī)成熟，做到最輝煌時(shí)跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

2、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。

3、為什么我說我的成功可以復(fù)制？那是因?yàn)槭篱g萬(wàn)事萬(wàn)物的運(yùn)轉(zhuǎn)，大到宇宙，小至一花一果，其實(shí)都遵循若干非常簡(jiǎn)明的規(guī)則。只要掌握這些規(guī)則，就可以不斷加以復(fù)制，就像我們兒時(shí)玩過的萬(wàn)花筒，創(chuàng)造出繽紛多彩的人生內(nèi)容。

4、我經(jīng)常把更多的機(jī)會(huì)給那些善于學(xué)習(xí)、有進(jìn)取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。

5、溝通需要放低的心態(tài)，更需要技巧。這種技巧絕對(duì)不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。

6、每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力后，再設(shè)法來改變環(huán)境。

7、在培養(yǎng)你的激情時(shí)，還千萬(wàn)要注意你所確定的方向和高度。理想不能定得太高，盡量制定一個(gè)相對(duì)短期的目標(biāo)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)這個(gè)短期目標(biāo)后，你會(huì)覺得付出的激情有回報(bào)。

8、人生會(huì)遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機(jī)會(huì)。

9、我過去的人生經(jīng)歷，無論是失敗還是成功，都和我的性格有關(guān)。

10、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。

11、我不是一個(gè)工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊(duì)，也打高爾夫，還會(huì)吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。

12、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，只要做好了都是成功。

13、逆境是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了，別人也一樣，千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心。要讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

14、人類最原始的溝通方式是什么？是感動(dòng)，是曉之以理，動(dòng)之以情。

15、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。

16、我人生最大的一個(gè)目標(biāo)就是要讓自己每天都過得很快樂，我一定會(huì)尋找讓我最快樂的一種方式，如果有任何壓力，我都會(huì)讓它們自由解散。相對(duì)于暴飲暴食來說這是一種真正的精神減壓。

17、我心目中的"白領(lǐng)中的白領(lǐng)"是指勤奮工作、具有開拓精神、對(duì)未來充滿激情、懂得生活的年輕人。

18、人生沒有什么好擔(dān)心，也沒有什么好失去的。

19、溝通需要放低心態(tài)，更需要技巧。

20、推銷總結(jié)必須勇敢，你一定要堅(jiān)信：人生就像植物生長(zhǎng)的過程，只要努力堅(jiān)持，一定會(huì)又開花結(jié)果之時(shí)。

21、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機(jī)遇。

22、人生要跟總結(jié)比，哪怕是進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。

23、要掌握快速學(xué)習(xí)的方法。

24、感動(dòng)無價(jià)：人類最原始的溝通方式就是感動(dòng)，是"曉之以理，動(dòng)之以情"。

25、感動(dòng)是零成本，它的效果卻是無價(jià)的。

26、第一份工作一定要找一個(gè)好公司。

27、和領(lǐng)導(dǎo)談話，要讓每次談話都有意義。

28、向上、感恩、關(guān)心這三種性格是做人最需要的，如果一個(gè)人能力還不錯(cuò)，性格又好，想不成功都很難。

29、微軟真正的權(quán)威是它的管理機(jī)制，微軟的管理理念是通過一套規(guī)范的流程來管理，它的成功之處就在于此。

30、對(duì)于微軟，過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。

31、與新公司的磨合就是與老板一個(gè)人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

32、職業(yè)經(jīng)理人民營(yíng)企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營(yíng)企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有利益的共享，這樣才能產(chǎn)生共贏。三、溝通。職業(yè)經(jīng)理人很強(qiáng)勢(shì)，老板更強(qiáng)勢(shì)，矛盾很容易出現(xiàn)，所以經(jīng)常溝通才能互相信任。

33、績(jī)效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會(huì)做得很開心，業(yè)績(jī)就上來了。

34、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和得到機(jī)會(huì)的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

35、職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)輔佐的角色，不要與雇主爭(zhēng)權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。

36、世界上有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭五年千萬(wàn)不要說你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬(wàn)不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個(gè)球踢給他，讓他來決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣？其實(shí)他心里已經(jīng)有一桿秤了。

37、在中國(guó)最合理的企業(yè)管理模式，七分國(guó)際化，三分中國(guó)化。

38、機(jī)會(huì)是不平等的，它給予勤奮的人。

39、性格決定未來，性格決定命運(yùn)。最好的性格是熱愛生活。

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