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郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄49條
每一只公雞，都以為太陽(yáng)是r`叫出來(lái)的。以下是小編收集整理的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄49條,希望大家喜歡。
1、一個(gè)人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對(duì)自己看得比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會(huì)對(duì)得失看得太重。
2、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者：一是時(shí)間，二是自己。
3、我這輩子都在走逆境，沒(méi)有逆境，我還不過(guò)癮！
4、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、信心、決心。
5、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
6、年輕人最重要的三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)，選對(duì)公司，跟對(duì)主管。
7、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
8、沒(méi)有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
9、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！"
10、"無(wú)為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
11、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。
12、誰(shuí)能夠吸引人才，給人才機(jī)會(huì)，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏家。
13、有時(shí)候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會(huì)贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見(jiàn)得會(huì)輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時(shí)候，所以鴻海一定會(huì)交出不錯(cuò)的成績(jī)單，因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來(lái)。
14、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
16、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒(méi)有效率的辦事方式。
17、富士康的品牌 ·沒(méi)有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
18、人才從哪里來(lái)？·人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的，而非刻意培育的。
19、三對(duì)·入對(duì)產(chǎn)業(yè) 選對(duì)公司 跟對(duì)主管。
20、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師， 它給你的是無(wú)知與膽識(shí)， 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
21、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。
22、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)
23、打敗你的，是你對(duì)自己的放棄
24、"做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現(xiàn)，勝過(guò)一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開(kāi)始的。"
25、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
26、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
27、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說(shuō)倒就倒。
28、滿手爛牌，不一定會(huì)輸，沉著就先贏一半。
29、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。
30、走出實(shí)驗(yàn)室，沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
31、不懂就要問(wèn)，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì)輸?shù)簟?/p>
32、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢 討。
33、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。
34、你從未想過(guò)個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
35、你認(rèn)為開(kāi)發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。
36、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒(méi)辦法。
37、妳只是開(kāi)訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問(wèn)題不回報(bào)、不處理。
38、年輕人最重要的是三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。
39、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
40、沒(méi)有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)法訓(xùn)練。
41、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
42、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒(méi)有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒(méi)頭腦的；有責(zé)任和沒(méi)責(zé)任的。
43、工作壓力來(lái)自于：品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。
44、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
45、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
46、三局就是格局、布局、步局。
47、制度到不了的地方，就要靠人來(lái)補(bǔ)強(qiáng)！
48、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長(zhǎng)出來(lái)。
49、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的責(zé)任，而不是腐敗。
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