師德案例心得體會

　　我們心里有一些收獲后，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的師德案例心得體會，歡迎大家分享。

　　一位新教師在課堂上課時，正聽到一位上課經(jīng)常講話的學生正大和同桌大聲的講話，于是很生氣的對該學生講“不聽的也不要講話，影響上課的紀律”。

　　學生嘀咕到“講的超難聽，誰想聽啊”。

　　教師聽了就更生氣了，“你還接話，真是一點家庭教養(yǎng)也沒有”。

　　學生語言更加激動“老師，我的家庭有沒有教養(yǎng)，關(guān)你屁事”。

　　于是，這節(jié)課的主題成為了一節(jié)師生的沖突課......

　　顯然，教師的本意是為了維持上課的秩序，但面對一位“刺頭”學生，不經(jīng)意間的語言過失，造成了師生之間的不愉快。他認為學生公然在課堂上的“超難聽”，對他的課的評價，是他無法接受的，這樣不僅讓教師喪失了威信，也是對教師一種輕慢與冒犯，很自然教師沖出職業(yè)的底線，開始訓斥學生，沒想到學生更為激動，教師肯定沒有想到，該生是沒有雙親的，父親過早去世，母親改嫁，自已和年邁的奶奶生活一起，教師的不經(jīng)意確刺痛了學生的內(nèi)心。

　　教師應(yīng)該正確對待每位學生，尤其是要正確對待表現(xiàn)不夠好的學生，在處理這類學生事情時，教師應(yīng)該采取課后教育說服的方式，不應(yīng)該在課堂上直接處理，要三思而后行。首先要“望”，要看、觀察，找出原因，弄清為什么挫傷了學生的自尊心;其次是把握時機，及時“聞”，聽學生傾訴，讓他發(fā)泄，并緩解學生的急躁情緒，找到根源，找到教育契機，接著是“問”通過詢問他人，了解學生的一些個人情況，促進問題的徹底解決;最后是“切”，找到癥結(jié)，雙方認錯，主動承擔責任，這樣會給學生留下深刻印象。教師在處理問題時，一定要消除急躁情緒，保持冷靜態(tài)度，用自己的誠心和耐心去發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，及時給予肯定和表揚，使學生和老師之間的抵觸情緒消失，不再產(chǎn)生對抗情緒。

　　陶行知先生曾經(jīng)告誡教師們“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑聲中有愛迪生�！睕]有壞學生，每個學生都有他的閃光點，當然也有缺點和毛病，教師節(jié)的職責就是教書、育人。我們的任務(wù)就是要幫助他們改掉自身的缺點和毛病，發(fā)揚他們的優(yōu)點和長處，使每個學生都成為品格優(yōu)秀的好學生，將來成為社會上有用之才。

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