市人事局人事人才的工作總結(jié)
市人事部門堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立科學(xué)人才觀，突出“創(chuàng)新、服務(wù)、精品、規(guī)范”，按照“項目化、數(shù)據(jù)化、載體化”的要求，深入實施，大力推進人才強市戰(zhàn)略，加大人才智力引進力度，加快完善公共服務(wù)體系，全面優(yōu)化人才環(huán)境，統(tǒng)籌人才資源和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才人事保障。
一、搭建平臺，暢通渠道，引才引智工作實現(xiàn)新突破
積極組團開展赴外招才引智活動。3月 31日，“20XX江蘇太倉招才引智成都專場”在中國成都人才市場成功舉辦，共有52家規(guī)模型、科技型、成長型單位參會，其中德資、歐美企業(yè)17家，事業(yè)單位3家，推出招聘崗位500余個，重點招聘高技能、高層次、緊缺型人才，吸引近萬名各類人才入場交流，初步達成意向1000多人次，和夏化學(xué)（太倉）有限公司引進研發(fā)人才10名，其中碩士生1人、本科生9人，大名電動、桂盟鏈條等企業(yè)簽約一大批實用型人才。整個活動過程中，通過舉行新聞發(fā)布會、制作大型宣傳版面和宣傳手冊、播放城市宣傳片等一系列高密度、多層次的強勢宣傳，在四川主流媒體上有力地宣傳了太倉，擴大了對外知名度，使成都、四川以至整個西南地區(qū)的優(yōu)秀人才了解了太倉，為今后的人才交流和智力合作打下了良好基礎(chǔ)。全年共組團參加蘇州緊缺人才大型交流洽談會、江蘇省國際服務(wù)外包專門人才交流會、XX市赴北京高校專場招聘會等外出招聘活動6次，取得了良好的效果。
承辦“百名留日博士江蘇行”太倉推介洽談會。8月21日，我市隆重舉辦“百名留日博士江蘇行”太倉推介洽談會，100多名留日博士、60多家企事業(yè)單位參加活動。百名留日華人專家、學(xué)者、企業(yè)家主要集中在電子信息、生物醫(yī)藥、汽車與裝備制造、新材料、能源與環(huán)保等高精尖技術(shù)領(lǐng)域，是太倉重點產(chǎn)業(yè)的緊缺人才。推介會上，宏大方圓、健雄學(xué)院等單位現(xiàn)場簽訂合作項目10多個，東南碳、玖龍紙業(yè)、環(huán)保電廠等一批重點企業(yè)與留日博士進行了深入交流洽談，建立了良好關(guān)系。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對太倉的獨特優(yōu)勢、人才優(yōu)惠政策、“十一五”發(fā)展目標和主要戰(zhàn)略等向留日博士作了精彩推介，并組織留日博士參觀了太倉港區(qū)、港口碼頭、新區(qū)二期。通過舉辦這次活動，進一步提升了太倉的海外影響力，為企事業(yè)單位與留學(xué)人才建立溝通、交流、對接渠道，獲得技術(shù)、項目、智力、人才支持創(chuàng)造了條件。
承辦沿江服務(wù)業(yè)人才開發(fā)“雙創(chuàng)”大會。11月16日，“江蘇沿江地區(qū)服務(wù)業(yè)人才開發(fā)‘雙創(chuàng)’大會”在太倉隆重舉行，省市人事、港口管理部門領(lǐng)導(dǎo)、專家，相關(guān)高校領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者，規(guī)模型服務(wù)業(yè)企業(yè)老總，專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和人才中介機構(gòu)負責(zé)人等近400人參加大會�；顒右浴皠�(chuàng)新沿江產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，創(chuàng)建服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢”為主題，以加快推進江蘇沿江地區(qū)現(xiàn)代物流、軟件、旅游等服務(wù)業(yè)人才開發(fā)為重點，搭建平臺，進一步暢通高校、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和人才中介機構(gòu)與企業(yè)的聯(lián)系渠道，增進各區(qū)域間的合作與交流�；顒悠陂g舉行了“人才開發(fā)與港口建設(shè)”高層論壇、“沿江地區(qū)服務(wù)業(yè)人才現(xiàn)場對接會”、“江蘇沿江服務(wù)業(yè)人才網(wǎng)”開通儀式等。太倉港口管委會、省發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)，上海人才資源專家應(yīng)邀在論壇上演講，國內(nèi)40多家高校、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、人才中介機構(gòu)以及100多家企業(yè)參加了現(xiàn)場對接會。太倉港口管委會在對接會上發(fā)布招聘高級人才（總工程師）信息，年薪20萬元。以玖龍紙業(yè)、中化、中集為代表的我市沿江40多家規(guī)模型企業(yè)踴躍參會，達成了一批人才引進合作意向。
二、鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)業(yè)，人才載體建設(shè)結(jié)出新成果
成立XX市留學(xué)人才協(xié)會。年初，根據(jù)留學(xué)人才呈現(xiàn)加速集聚的新態(tài)勢，開展專題調(diào)研，掌握了全市留學(xué)人員的基本情況和分布狀況。6月11日，留學(xué)人才協(xié)會成立，江蘇省委常委、XX市委書記王榮，國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長侯福興共同為“XX市留學(xué)人才協(xié)會”揭牌。協(xié)會的成立，為廣大留學(xué)回國人員搭建了一個相互之間交流溝通、共同提高、取得幫助的平臺；為用人單位吸引、留住人才創(chuàng)造了一個良好環(huán)境。協(xié)會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強與海外留學(xué)人員和團體、組織的聯(lián)系與合作關(guān)系，宣傳太倉、推介太倉，為建設(shè)“東方新歐洲”建言獻策，貢獻才智。目前，越來越多的留學(xué)人才通過各種途徑來到太倉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人數(shù)超過 130人。
發(fā)展博士后科研工作站。支持、鼓勵、幫助重點企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，充分發(fā)揮人才（智力）在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，推動企業(yè)技術(shù)進步，增強科研成果轉(zhuǎn)化能力。2月2日，舉行特靈空調(diào)公司博士后工作站揭牌儀式，成為中國暖通空調(diào)領(lǐng)域第一家國際型博士后科研工作站。市委、市政府向特靈空調(diào)公司給予30萬元科研資助金。目前，我市擁有鄺德—友聯(lián)、特靈空調(diào)兩家企業(yè)博士后科研工作站，引進博士后3名，有關(guān)進站博士資助辦法已經(jīng)出臺，示范引導(dǎo)作用逐步顯現(xiàn)。做好中化國際博士后科研工作站申報工作，加強聯(lián)系，指導(dǎo)組織申報材料，積極向上爭取，邀請部、省、市各級人事部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下基層指導(dǎo)工作。
加快留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。積極申報XX市級和省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，做好人才的引進和延伸管理服務(wù)工作。今年5月，XX市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園被省人事廳批準為省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。經(jīng)過三年多時間運作，創(chuàng)業(yè)園入駐科技企業(yè)41家，其中留學(xué)人員企業(yè)9家，引進博士后1人、博士3人、碩士 8人、留學(xué)人員11人，本科學(xué)歷60余人。已申報專利及軟件著作權(quán)26項，通過省級科技成果鑒定1項，XX市新產(chǎn)品試制計劃1項，XX市高新技術(shù)產(chǎn)品1 項，國家級高新技術(shù)產(chǎn)品1項，省“六大人才高峰”資助項目1項，“省333培養(yǎng)對象”1名。目前，創(chuàng)業(yè)園產(chǎn)業(yè)化發(fā)展基地正在加快建設(shè)。
三、豐富功能，完善體系，人才交流服務(wù)形成新機制
發(fā)揮人才市場主渠道作用。成功舉辦春、夏兩季大型人才交流會，400多家用人單位進場設(shè)攤，提供各類崗位7600多個，吸引2萬多各類人才進場交流，達成初步意向1萬余人次。全年共開辦固定人才集市141期，2934家單位入場招聘，提供需求崗位45348個，20萬人次入場交流。在每周二、五開辦固定集市的基礎(chǔ)上，新增周六市場，較好地滿足各類人才和用人單位的不同需求。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，大力發(fā)展網(wǎng)上市場，面向社會提供更加優(yōu)質(zhì)、快捷、高效的服務(wù)，網(wǎng)上招聘單位2397家次，發(fā)布招聘崗位11899個，網(wǎng)上會員單位300多家，網(wǎng)站訪問量新增1400萬人次。進一步拓展人才派遣業(yè)務(wù)，辦理派遣業(yè)務(wù)百余家，累計派遣1200多人。
建立人才引進合作聯(lián)盟。為了大力引進高層次人才，經(jīng)過考察調(diào)研，選擇了上海廠長經(jīng)理人才公司、深圳展動力人才資訊（中國）有限公司和蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源有限公司作為合作伙伴，簽訂人才引進合作協(xié)議，重點在人才招聘、人才派遣、人事代理、人才培訓(xùn)、智力引進等方面進行項目合作和開發(fā),實行人才網(wǎng)站鏈接，定期開展業(yè)務(wù)互訪與交流，并建立聯(lián)系人制度。人才獵頭實現(xiàn)突破，共辦理6單業(yè)務(wù)，為城廂鎮(zhèn)金倉湖休閑農(nóng)業(yè)項目、國信集團、華倫皮塑等企業(yè)成功引進緊缺高層次人才，還有14家企業(yè)的人才獵取工作正在洽談中。同時，積極培育本土人才獵頭公司，批準設(shè)立太倉艾立特商務(wù)咨詢有限公司和艾立特精英獵頭公司，面向德資、歐美企業(yè)開展高層次人才引進服務(wù)。
落實基層聯(lián)系服務(wù)制度。年初，修改完善了《人事人才重點服務(wù)七鎮(zhèn)二區(qū)聯(lián)系制度》，在全市各鎮(zhèn)（區(qū)）重點企業(yè)中選定100家單位以及15個新農(nóng)村建設(shè)示范點作為首批重點聯(lián)系服務(wù)對象，確定重點服務(wù)內(nèi)容，建立聯(lián)絡(luò)小組，經(jīng)常深入了解、研究和解決人事人才重點服務(wù)中的一些實際問題。開通短信服務(wù)平臺，免費為企業(yè)老總訂閱《中國人事報》，成立外企人事經(jīng)理聯(lián)誼會，定期組織開展活動，切實增強了人事部門與企業(yè)的互動性和緊密度。12月份，舉行了人才人事工作示范鎮(zhèn)授牌儀式，會同市委組織部制訂出臺了配套管理辦法，城廂鎮(zhèn)被授予“2006—20XX年度XX市人才人事工作示范鎮(zhèn)”榮譽稱號，并給予市人才開發(fā)資金專項獎勵，以表彰先進典型，及時總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，創(chuàng)新基層人才人事工作體制機制。
四、貼近市場，滿足需求，人才培訓(xùn)工作拓展新領(lǐng)域
開展多層次學(xué)歷教育。充分利用外部資源，與上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)等國內(nèi)著名高校聯(lián)姻，通過聯(lián)合辦學(xué)等形式搭建人才培養(yǎng)新平臺，其中參加華東理工大學(xué)行政管理研究生班學(xué)習(xí)24人、mpa學(xué)位班2人，這批人才學(xué)成畢業(yè)后，將成為太倉首批在本土培養(yǎng)的碩士研究生。開辦上海交通大學(xué)專升本學(xué)歷班，在讀學(xué)員20人，采取網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)形式，學(xué)員完成所有課程學(xué)習(xí)后將獲得上海交通大學(xué)頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)證書。培訓(xùn)班的順利舉辦，開辟了太倉人才學(xué)歷進修新的通道，進一步優(yōu)化了全市學(xué)歷培訓(xùn)的整體結(jié)構(gòu)。
加快培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才。通過太倉人才網(wǎng)、太倉人事網(wǎng)等平臺面向社會發(fā)布年度緊缺高層次人才引進資助目錄，新增金融旅游、農(nóng)業(yè)食品、服裝輕工三大行業(yè)領(lǐng)域，并將港口物流行業(yè)擴展至交通商貿(mào)行業(yè)。舉辦首期人事管理崗位通用能力培訓(xùn)班，培養(yǎng)大批人力資源專業(yè)人才，參訓(xùn)人數(shù)66人。舉辦《勞動合同法》專題研討會，積極構(gòu)建和諧人事勞動關(guān)系，150多人參加培訓(xùn)。深入開展日語、物流、人力資源管理等“訂單式”培訓(xùn)，推出基金理財講座、美國飯店協(xié)會注冊飯店餐飲總監(jiān)認證培訓(xùn)等特色項目，開拓市場化培訓(xùn)新空間。全年共開辦各類培訓(xùn)班20多個班次，培訓(xùn)人數(shù)2500多人。
重視專技人才隊伍建設(shè)。6月份，聯(lián)合市農(nóng)工辦、農(nóng)林局等六部門共同研究出臺了《加強農(nóng)村實用人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的意見》，加大政策扶持力度，建立和完善農(nóng)村實用人才管理機制。繼續(xù)深化職稱制度改革，做好“新世紀高級青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍”管理服務(wù)工作，加速培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才和行業(yè)領(lǐng)軍人物。申報省“六大人才高峰”、省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、國家留學(xué)人才先進個人等各類項目資助，特靈空調(diào)公司顧中平獲國家人事部留學(xué)人員項目啟動類資助3萬元。完成工程、衛(wèi)生、教育等10多個系列職稱評定、審核推薦工作，其中高級44人，中級179人，初級650人。全年共組織全國職稱外語考試、省職稱計算機能力考核、全國經(jīng)濟資格考試、二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試等20多次職稱、職(執(zhí))業(yè)資格報名考試工作，報考人數(shù)2000多人。
五、認真貫徹，規(guī)范運作，實施取得新成效
做好公務(wù)員招錄登記工作。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，20XX年公務(wù)員招錄崗位66個，共有1301 報名參加考試，平均競爭比例達到20:1，競爭最激烈的職位競爭比例高達130:1。其中部分職位設(shè)置向有基層工作經(jīng)驗的報考者傾斜，面向基層服務(wù)的高校畢業(yè)生招考，面向我市現(xiàn)任優(yōu)秀村書記（主任）招考，最終錄用65人。對1997年以來招考錄用公務(wù)員情況進行網(wǎng)上調(diào)查，形成調(diào)研報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。全市 55家實施單位登記工作順利完成，經(jīng)審查符合登記條件人員2189人。完成了部分事業(yè)單位參照管理的相關(guān)申報、開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)相關(guān)人員公務(wù)員登記工作。
加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。全市共有80個單位參加了2006年度目標管理考核，考核內(nèi)容分為重點工作目標、公共工作目標、主題教育活動三大塊，考評內(nèi)容、方法和評分標準進一步細化，透明化程度不斷提高。嚴格按照有關(guān)要求開展公務(wù)員年度考核工作，注重抓好年度考核和述職述廉、目標考核、平時考核三個結(jié)合，全市機關(guān)共有3050人參加了年度考核，其中優(yōu)秀395人（嘉獎371人），占12.9%；稱職（合格）2578人，占 84.5%。會同市委組織部、市委黨校舉辦六期機關(guān)中層干部輪訓(xùn)班，近800人參加培訓(xùn)。組織114名機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員參加初任、崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)形式、內(nèi)容等方面進行了大膽探索。組織了72名優(yōu)秀公務(wù)員分二批進行了健康休養(yǎng)。
順利完成工資制度改革。年初召開工作會議，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和改革辦公室，舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)班。改革過程中，遵循原則，分步實施，密切協(xié)作，按計劃有序推進。此次工改涉及全市機關(guān)事業(yè)單位在職職工 13480人，合計人均增資約為234元/月，其中機關(guān)工作人員人均增資約為202元/月，事業(yè)單位工作人員人均增資約為257元/月。另有6710多名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加了離退休費，人均增加離退休費263元/月，其中機關(guān)離退休人員人均增加離退休費298.5元/月，事業(yè)單位離退休人員人均增加離退休費253元/月。
六、關(guān)注民生，體現(xiàn)公平，和諧人事建設(shè)呈現(xiàn)新亮點
推出服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)新舉措。4月初，聯(lián)合市委組織部、農(nóng)工辦等部門制定出臺了《關(guān)于對優(yōu)秀村干部實行人事關(guān)系掛靠代理的辦法》，明確掛靠對象、條件、方法以及掛靠后的待遇等。8月初，出臺了《關(guān)于優(yōu)秀村干部實行人事關(guān)系掛靠代理的實施意見》，對20XX年度優(yōu)秀村干部實行人事關(guān)系掛靠代理工作進行全面部署，明確指標分配、時間安排和操作方法。9 月初，召開了七鎮(zhèn)兩區(qū)分管書記、組織人事干部會議，具體落實各項工作。今年下達優(yōu)秀村干部人事關(guān)系掛靠代理指標共計34名，整個工作將于年底前全部結(jié)束。此舉不僅為長期工作在新農(nóng)村建設(shè)第一線的優(yōu)秀村干部解決了實際待遇問題，而且進一步激發(fā)了村干部的工作積極性，穩(wěn)定了村干部隊伍，對推進新農(nóng)村建設(shè)起到了十分重要的人才保障作用。
完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機制。年初，經(jīng)過深入走訪調(diào)研，詳細考察備選單位提供的實習(xí)專業(yè)、崗位、環(huán)境等條件后，新增太星村、城廂鎮(zhèn)XX區(qū)、XX區(qū)社區(qū)等10家大學(xué)生實習(xí)基地，不斷拓展授牌單位分布的范圍、領(lǐng)域，放大實習(xí)基地品牌效應(yīng)，目前已有45家用人單位加入到實習(xí)基地行列，累計接收實習(xí)生2000多人。今年共有106名本科以上實習(xí)生獲得了由市人才開發(fā)資金提供的大學(xué)生實習(xí)補助，其中研究生12人，補助金額共計 80800元。加大對太倉籍特困家庭畢業(yè)生的幫扶力度，啟動“特困生就業(yè)援助行動計劃”，目前已有玖龍紙業(yè)、阿爾派、舍弗勒等37家企業(yè)成為特困生援助企業(yè)，收到了很好的效果。全年辦理畢業(yè)生報到4509人，其中碩士以上113人。
規(guī)范事業(yè)單位人事管理。全年組織34家事業(yè)單位面向社會公開招聘管理、專技人員，提供崗位72個，經(jīng)公開報名、考試、考核等程序，最終錄取53人。選派21名太倉籍應(yīng)屆普通高校優(yōu)秀大學(xué)生到各鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作，人員享受鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇，并對歷年來選派大學(xué)生進行跟蹤調(diào)研，為完善相關(guān)政策做好準備。加強主管局公開招聘的規(guī)范、監(jiān)督、服務(wù)工作，重點在衛(wèi)生系統(tǒng)全面推行公開招聘制度，今年以來教育、衛(wèi)生系統(tǒng)共招考錄用328人。幫助健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次、雙師型、緊缺型人才，引進碩士研究生27人。建立主管部門系統(tǒng)內(nèi)部流動人員核準備案制度，不斷完善事業(yè)單位人員聘用制。加強對全市事業(yè)單位年度考核的組織工作，全市事業(yè)單位共有9468人參加年度考核，其中優(yōu)秀1170人，嘉獎702人。
提升機構(gòu)編制管理水平。貫徹實施《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，加強對機構(gòu)編制的控制和管理，嚴肅機構(gòu)編制紀律。新建立事業(yè)機構(gòu)14家，增加全額撥款編制52名。增加掛牌事業(yè)機構(gòu)6家，撤銷事業(yè)單位12家。嚴格落實實名制管理，全面推行 “機構(gòu)人員信息系統(tǒng)”，建立機構(gòu)編制、組織人事、財政、勞動保障等部門間的綜合約束機制。加強登記管理部門自身建設(shè)，認真整理事業(yè)單位法人登記檔案，在蘇州各縣(市)中率先完成了事業(yè)單位法人檔案整理工作。嚴格事業(yè)單位法人登記年檢，共辦理年檢290家，變更24家，新設(shè)立5家。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。積極參與國土、行政服務(wù)中心、獸醫(yī)體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療等重點領(lǐng)域的體制改革工作。
認真做好軍轉(zhuǎn)安置穩(wěn)定工作。順利完成上級下達年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，全年共接收安置軍轉(zhuǎn)干部23人，其中團職干部6名，隨調(diào)家屬2名。及時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定政策，確保一年兩次按時足額兌付補貼。目前，363名符合政策規(guī)定的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部均得到了不同程度的補助，補助率達100%，全年補助金額共計257萬元。對特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，在“八一” 和春節(jié)前，專門組織慰問補助。積極宣傳相關(guān)政策，完善應(yīng)急預(yù)案，定期排查調(diào)處矛盾，逐步健全解困維穩(wěn)工作的長效機制。高度重視自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為他們創(chuàng)業(yè)提供方便，認真解決政策落實過程中遇到的實際問題，受到上級部門充分肯定。
推動各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。加大人事信息宣傳工作力度，《中國人才》雜志、《中國人事報》大篇幅報道太倉人才工作創(chuàng)新做法。認真貫徹信訪條例和人事政策法規(guī)，落實信訪責(zé)任制，盡心盡力做好人事信訪工作，全年共辦理來信來訪39件、市民直通車32件。辦理“兩會”建議提案4件，辦理滿意率100%。細致做好工資福利常規(guī)工作，全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常性工資變動3000多人次，辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)159人，機關(guān)工作人員體檢由原來的兩年一檢改為一年一檢。熱心做好退休干部管理服務(wù)工作，精心組織安排春節(jié)慰問和老年節(jié)慶�；顒樱贽k理活動證1302人。充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢，積極開展多樣形式的活動，豐富退休干部的晚年生活。
七、強化管理，提高素質(zhì)，人事干部隊伍樹立新形象
營造爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。積極爭創(chuàng)市級文明行業(yè)，推行目標分解、責(zé)任簽約。健全推廣“一站式”服務(wù)，從改善窗口環(huán)境、人員形象、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、社會監(jiān)督等方面著手，全面開展規(guī)范服務(wù)達標活動，加強文明示范窗口建設(shè)，認真落實首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、ab崗工作制。大力推進機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，主動投身“為繁榮太倉港建功立業(yè)”競賽活動，在港口發(fā)展中找準位置、發(fā)揮作用、多作貢獻。廣泛開展讀書活動，學(xué)習(xí)太倉城市精神，深入開展主題教育活動以及爭做“五種類型”人事干部大討論等，做好“比、學(xué)、趕、超”文章，學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)水平進一步提高。充分利用宣傳廚窗、學(xué)習(xí)園地、太倉人事網(wǎng)、太倉人才網(wǎng)等平臺，開展學(xué)習(xí)交流，營造良好氛圍，市人才服務(wù)中心窗口被授予“XX市巾幗示范崗”稱號。
著力加強各項基礎(chǔ)工作。制定出臺《關(guān)于加強人事部門基礎(chǔ)工作的實施意見》，進一步加強基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功訓(xùn)練和信息化建設(shè)。太倉人事志完成初稿編寫，《蘇州人事》信息錄用量列各縣 (市)、區(qū)首位。落實檔案工作責(zé)任制，切實加強檔案信息化建設(shè)，不斷改善硬件設(shè)施，提高軟件管理水平，順利通過檔案工作省一級標準認定。積極推行工作日志、“月報季評”制度，加強過程管理和平時督促檢查，提高辦事效率和服務(wù)水平。加快電子政務(wù)建設(shè)，完善人事網(wǎng)站平臺，建立流動黨員網(wǎng)站，開通bbs，架起了黨組織和廣大流動黨員之間溝通交流的橋梁。大力推行政務(wù)信息公開，走進政務(wù)直通車宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，不斷增強服務(wù)效能。繼續(xù)推進依法行政，加強法治宣傳教育。健全組織網(wǎng)絡(luò)，完善綜合治理、平安創(chuàng)建臺帳資料。
扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面加強黨的建設(shè)，堅持民主集中制，推進決策科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。年初，制訂下發(fā)了《關(guān)于廉潔文化進機關(guān)活動實施意見》，運用多種活動載體，大力營造人人關(guān)心廉潔文化建設(shè)、人人參與廉潔文化建設(shè)的濃厚氛圍。開展電化警示教育，倡導(dǎo)勤政理念。落實工作責(zé)任制，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，定期召開特邀人事監(jiān)察員會議。通過市紀委、機關(guān)黨委檢查驗收，成為全市“勤廉文化進機關(guān)”示范點。深入開展積極、健康、向上的各項文體活動，參加XX市人事系統(tǒng)乒乓球比賽、省人事廳“七一”文藝匯演，弘揚正氣，陶冶情操，激發(fā)工作熱情。關(guān)心社會公益事業(yè)，積極參與社區(qū)共建，廣泛開展扶貧幫困送溫暖活動。
八、提高標桿，負重奮進，開創(chuàng)人才人事工作新局面
20**年，人事部門雖然在各項人才人事工作中取得了較好的成績，但與當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展速度相比，與先進縣市相比，還有不小的`差距。主要表現(xiàn)在：工作思路有待進一步創(chuàng)新，調(diào)查研究有待進一步深入，服務(wù)效能有待進一步提高，等等。2008年，市人事局將以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實市委十一屆五次全體（擴大）會議精神，強化政府人事部門的使命和職責(zé)，進一步突出工作的項目化、數(shù)據(jù)化、載體化，奮力開創(chuàng)人才人事工作新局面。
與時俱進創(chuàng)新人才工作思路。積極組團赴外招聘，重點突出校園招聘、特色專場招聘，建立人才引進的“綠色通道”，擴大宣傳影響效果。發(fā)揮XX市留學(xué)人才協(xié)會的平臺作用，與國內(nèi)外留學(xué)人員和組織、團體建立廣泛的聯(lián)系與合作關(guān)系。進一步強化政府人才市場的服務(wù)功能，構(gòu)建全市人事人才公共服務(wù)信息化平臺。認真落實促進服務(wù)外包發(fā)展的政策意見，加快軟件園、科技創(chuàng)業(yè)園(留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園)建設(shè)。支持、鼓勵、幫助重點企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，明年新增1家。積極主動接軌上海，廣泛開展人才交流與合作，加快高層次、緊缺型人才引進步伐。完善市場化人才培養(yǎng)體系，大力開發(fā)軟件、旅游、物流、服務(wù)外包等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，建立和完善農(nóng)村實用人才管理機制，探索出國出境培訓(xùn)有效途徑。依托外企人事經(jīng)理聯(lián)誼會，完善基層聯(lián)系服務(wù)制度，進一步增強人事部門與企業(yè)的緊密度和互動性。
多措并舉推進和諧人事建設(shè)。學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)配套法規(guī)，堅持“凡進必考”，認真做好2008年公務(wù)員招錄工作。健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，不斷提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。協(xié)助做好規(guī)范津貼補貼的相關(guān)工作，進一步規(guī)范收入分配秩序。完善事業(yè)單位人員聘用制度和公開招聘制度，規(guī)范公開招聘工作程序。加強機構(gòu)編制動態(tài)管理，完善全市機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)。做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，合理調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及事業(yè)單位設(shè)置。更加關(guān)注社會民生，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人才的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)做好優(yōu)秀大學(xué)生選派工作，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
齊心協(xié)力加強機關(guān)效能建設(shè)。以十七大精神武裝頭腦，大力倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作精神，建立抓落實、敢負責(zé)的工作機制，營造比成績、賽貢獻的工作氛圍，弘揚講團結(jié)、求實效的工作作風(fēng)。落實《關(guān)于加強人事部門基礎(chǔ)工作的實施意見》，進一步加強基本制度建設(shè)、基礎(chǔ)資料建設(shè)、基本功訓(xùn)練、信息化建設(shè)。認真推行工作日志、“月報季評”制度，嚴格過程管理和日常監(jiān)督。在開展活動、推進工作的過程中，更加注重方法、措施、效果，把握時間節(jié)點。以廣泛開展爭做“五種類型”人事干部活動為抓手，全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)開展“廉政文化進機關(guān)”活動，完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，健全保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。大力推進人事政務(wù)公開，健全“一站式”服務(wù)，推廣“一單式”服務(wù)，提高文明行業(yè)創(chuàng)建水平。創(chuàng)新組織活動方式，舉辦各類文體活動，強身健體，增進團結(jié)，促進發(fā)展。
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