阿里巴巴員工工作總結(jié)

　　轉(zhuǎn)眼就到了12月，20xx就快結(jié)束了。本周部門開會總結(jié)了過去的工作與未來的展望，也是個不錯的機會去回顧、審視、思考自己的 20xx 年。玄難說過人與人的差距來自于思考與總結(jié)，我深深地認同這一點。

　　我也把自己的一部分思考寫下來，在公眾號里和大家分享我的20xx。

　　工作經(jīng)歷

　　面對困難

　　上半年一開始，就被調(diào)整到一個新的項目。工作量大，時間短，穩(wěn)定性要求高，沒有現(xiàn)成的解決方案可以借鑒。在多次的指導與批評中，就這樣開工了，過程很坎坷，也遇到了很多挑戰(zhàn)與困難，經(jīng)受了很多質(zhì)疑與批評。不管怎樣，最終總算是保質(zhì)保量完成了項目。

　　改進優(yōu)化

　　項目進行到后面的階段，大家都有了經(jīng)驗和教訓，架構(gòu)、工具、管理都有了大的提升，工作看起來越來越穩(wěn)了。這時候我主導了其中一個關鍵的階段，扛著壓力設計方案、跨團隊溝通、編碼落地，感覺自己的能力又有了提升。也許我工作比較主動吧，后面一直主動推著工作往前走，這也為上半年的績效打下了基礎。

　　擁抱變化

　　當我信心滿滿地準備開始下一個項目時，又被調(diào)去做國際化，換了主管，做了新的項目。探索未知的領域，摸索新的開發(fā)方式，沉淀架構(gòu)能力。如此有挑戰(zhàn)的工作，真的太適合我了。來阿里 555 天，習慣了變化、困難與挑戰(zhàn)，越來越喜歡阿里。

　　工作感悟

　　選擇比努力重要

　　20xx 年進步很大，來阿里工作對我來說是正確的選擇。對我而言，前兩家公司太安逸輕松了，沒有太多挑戰(zhàn)就沒有技術(shù)的進步和能力的提升，沒有進步就無法實現(xiàn)目標。去年我還因為不適應阿里而悶悶不樂，今年已經(jīng)明顯有了進步，感覺離自己的目標更近了一步。

　　關于架構(gòu)的理解

　　從高內(nèi)聚低耦合的基本原則，到模塊化、組件化、插件化的演進之路，我們的架構(gòu)在靈活性、擴展性、維護性、穩(wěn)定性方面已經(jīng)做到了非常優(yōu)秀的水平。從開始的似懂非懂，到對架構(gòu)有了自己的理解，現(xiàn)在能夠影響架構(gòu)、修改架構(gòu)代碼，今年在架構(gòu)方面有了不錯的進步。

　　認知水平的提升

　　一個人要進步，首先要提高自己的認知水平，然后才能提升能力。因為一個人的能力上線是不會超越認知上線的。今年在這個方面感受特別明顯，尤其是對架構(gòu)的理解。認知水平的提升來源于平時的思考與總結(jié)，所以玄難才會著重提到這兩點。有些人工作了多年，卻只是一年能力的重復，認知不提升一輩子都無法再繼續(xù)進步。

　　工作方式的改進

　　從畢業(yè)進入第一家公司，主管就一直強調(diào)要寫日志，第二家公司甚至強制大家寫日報，到了阿里卻沒有任何要求。我就這樣放松了自己，直到回顧和思考今年的工作，我才意識到日志的重要性�？催^《黑匣子思維》的人都知道，只有客觀的記錄可以幫助大家發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。重新寫日志已經(jīng)有兩個月了，感受特別明顯，審視過去能看到更深層次的問題。

　　數(shù)據(jù)驅(qū)動的意義

　　很多大公司都在講數(shù)據(jù)驅(qū)動，我們的架構(gòu)也是元數(shù)據(jù)驅(qū)動的代表。什么是數(shù)據(jù)驅(qū)動呢?我在去年對數(shù)據(jù)驅(qū)動還只知皮毛，嘗試著寫了一個架構(gòu)，就靠著這個架構(gòu)帶給我的成長拿到了阿里的門票。直到今年看到了星環(huán)，再去審視團隊軟件架構(gòu)的數(shù)據(jù)才真正理解了數(shù)據(jù)驅(qū)動的含義。數(shù)據(jù)驅(qū)動帶來的靈活性能夠使得軟件架構(gòu)有無限的可能和潛在的商業(yè)價值。

　　架構(gòu)的'領域特性

　　Spring、MyBatis 等都屬于通用的架構(gòu)，具體的業(yè)務還需要在此基礎上去構(gòu)建自己的業(yè)務架構(gòu)。業(yè)務架構(gòu)為特定領域而誕生，但一定會在發(fā)展的路上演進出通用性的能力。阿里的 TMF 框架為交易而生，如今已經(jīng)成為了星環(huán)的基石。在通用與領域之間、底層與業(yè)務之間、沉淀與重復之間需要把握好架構(gòu)的邊界，只做應該做的。

　　架構(gòu)的商業(yè)意義

　　無論是什么樣的架構(gòu)，都是為了提效率、降成本而誕生。提供可復用的基礎能力，制定標準，對外輸出解決方案，才能實現(xiàn)這一目標。而我接下來的工作將圍繞著沉淀與輸出進行，從架構(gòu)師的角度去推動軟件架構(gòu)的發(fā)展，才真正明白了架構(gòu)。

　　未來已來

　　今年最大的成長是學會了擁抱變化。擁抱變化是一種心態(tài)，不服輸，有勇氣戰(zhàn)勝困難，同時也要求你有能力去承擔這一切。你擁有的是能力，還未擁有的是潛力，怎樣把潛力變成能力呢，唯有鼓起勇氣去經(jīng)歷這一切。希望我的2019更加精彩，你也一樣，一起努力吧!

【阿里巴巴員工工作總結(jié)】相關文章：

卡希姆與阿里巴巴01-21

阿里巴巴之旅作文1000字04-08

阿里巴巴和四十大盜的故事01-21

關于阿里巴巴和四十大盜的故事01-22

一千零一夜故事：阿里巴巴和四十大盜10-20

人事員工工作總結(jié)04-25

食堂員工的工作總結(jié)04-25

會計員工工作總結(jié)04-25

員工工作總結(jié)(15篇)04-24

酒店行李員工作總結(jié)04-19