讀勝任才是硬道理有感
最近我讀了施偉德所著的《勝任才是硬道理》一書，從中收獲了不少實(shí)用的理念和工作的方法，可以說讀完這本書之后是受益匪淺，感觸頗多。勝任力是勝任崗位或工作的能力，那么，勝任力都有哪些指標(biāo)呢？書中從5個(gè)方面進(jìn)行了闡述：
一、習(xí)慣于找方法
第一節(jié)書中講述了SOHO中國(guó)有限公司潘石屹的故事，從他口中知道了一位帶著初中學(xué)歷勇闖京城，最后年薪百萬的人物——胡聞俊的故事。平時(shí)在工作中遇到一點(diǎn)困難常常使我們無從下手，遇到一點(diǎn)壓力常常使我們趑趄不前。讀完這個(gè)故事后感覺到在工作中無論遇到什么樣的困難和壓力，都絕不要找借口退縮，而應(yīng)該積極地尋找解決的辦法。既然在其位，就要?jiǎng)偃�，就要在工作中充分發(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，努力想辦法。一條路走不通，就再想其他辦法，一個(gè)人不行，就虛心請(qǐng)教同事、領(lǐng)導(dǎo)，借助大家的力量把問題解決。老是怨天尤人，那就什么事都做不好，習(xí)慣于找方法才是解決困難的最有效手段。
二、樹立結(jié)果意識(shí)
“一兩智慧勝過十噸辛苦”蒙�？偛门８�(jīng)常向員強(qiáng)調(diào)這樣的理念。我們?cè)谄綍r(shí)也經(jīng)常聽到某人抱怨“沒有功勞總有苦勞”之類的話�？鄤诤苋菀鬃屛覀兏袆�(dòng)，勤奮努力也是我們要提倡的。然而，如果我們能巧干為什么要苦干呢？如果得不到好的結(jié)果，再好的過程又有什么意義呢？無疑，對(duì)每一個(gè)人來說，勤奮、努力是必不可少的，可是光靠苦干、蠻干也是不夠的。在我們的日常工作中，當(dāng)遇到一些棘手的.問題，特別是一些突發(fā)事件時(shí)，我們要做的不僅僅是勤勤懇懇、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，更重要的是要用我們的智慧、我們的方法使這些突發(fā)事件和問題順利的解決和處理好。就如同我們的安全工作，平時(shí)我們經(jīng)常學(xué)習(xí)事故案例，學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度，開展安全大檢查，時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)調(diào)“安全第一”，可在作業(yè)過程中還是全然不顧以至于造成了事故，那前面的過程又有何意義。所以說所有偏離了目標(biāo)的勤奮和準(zhǔn)備都只能是無用功。
三、擁有創(chuàng)新思維
我們的企業(yè)在不斷發(fā)展變化，這就要求企業(yè)的員工也要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和創(chuàng)新思維。同一件事，換一個(gè)方式和角度，收到的效果就會(huì)完全不一樣。公司每
年都在征集合理化建議，大家總認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展大方向有企業(yè)的管理層把握，至于一些小的建議根本對(duì)企業(yè)的發(fā)展不疼不癢起不到實(shí)質(zhì)性作用，所以每到征集建議的時(shí)候總是東拼西湊，敷衍了事。殊不知這些小的建議都是我們平時(shí)總結(jié)的，更有一些是加入了創(chuàng)新思維，能使工作的效率更加提高，安全性更有保障，當(dāng)然對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是有小的推動(dòng)作用的。困難當(dāng)前，總有辦法，只是有的人能找到，有的人找不到，有的人只知道著急，卻沒想到還可以找辦法。不會(huì)思考的人是白癡，不愿思考的人是懶漢，不敢思考的人是奴才。要?jiǎng)偃�，你需要敢干、勤干和巧干思索�?/p>
四、主動(dòng)自發(fā)做事
任何成功都是從主動(dòng)自發(fā)地做事開始的。任何企業(yè)都首先把機(jī)會(huì)提供給能夠勝任的人。勝任如何判斷？靠結(jié)果判斷。結(jié)果從何而來？從行動(dòng)來！一件事情你認(rèn)準(zhǔn)了，就馬上開始行動(dòng)吧！任何事情，只要開始就成功了一半。要?jiǎng)偃文銘?yīng)該勝任的工作，以及勝任你希望勝任的工作，“馬上去做”是你必須養(yǎng)成的習(xí)慣。無論我們所處什么部門、什么職位、也無論我們?cè)谝粋�(gè)崗位上工作多久，都要保持一份進(jìn)取心，一份對(duì)工作主動(dòng)積極的態(tài)度。在平時(shí)工作中我們經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不全是自己的本職工作，但其中有些是我們力所能及的，這實(shí)際為我們提供了一種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，是展示自己勝任力和提高自己勝任力的最好機(jī)會(huì)。當(dāng)我們能堅(jiān)持比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，每次能讓自己進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我們就能比別人更勝任，堅(jiān)持下去就會(huì)顯得卓越。
五、忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)任
優(yōu)秀企業(yè)真正需要的是有能力、忠誠(chéng)和富有責(zé)任感的人才。蒙牛總裁牛根生說“工作29年來，我只干了一件事，種草、養(yǎng)牛、擠牛奶”，一生做好一件事，專業(yè)成就完美。我們作為企業(yè)的一員在企業(yè)里就是要做好一件事——忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)任。有些人能力出眾卻找不到工作，因?yàn)樗麄儾恢艺\(chéng)，總是尋找機(jī)會(huì)利用企業(yè)在為自己謀利。有些人業(yè)績(jī)不錯(cuò)，卻每次都與提拔機(jī)會(huì)擦肩而過，因?yàn)樗麄兊呢?zé)任意識(shí)淡薄，沒有把企業(yè)真正當(dāng)成一個(gè)“大家庭”，總是一副事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài)。一個(gè)忠誠(chéng)的員工一般不會(huì)太計(jì)較自己的利益，他們把企業(yè)的利益看做是自己的利益，他們關(guān)心公司的得失就像是在關(guān)心自己的安危，無論何時(shí)要有一種對(duì)企業(yè)里再小的事情都愿意負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種人才能被企業(yè)接納。
比爾蓋茨說過“怎樣才算是一名優(yōu)秀的員工呢？作為一個(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致，自覺主動(dòng)的提升自身的勝任能力，不要把獎(jiǎng)金和薪水作為你工作的唯一動(dòng)力”。只要你肯努力，每天比別人多付出一點(diǎn)，每天讓自己進(jìn)步一點(diǎn)，你就能比別人更勝任。
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