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        企業(yè)文化基本理念標(biāo)語

        時間:2021-02-19 15:06:44 標(biāo)語口號 我要投稿

        企業(yè)文化基本理念標(biāo)語

          與文化變遷的一條道路即“急劇變革”不同,另一條道路即“持續(xù)變遷”是企業(yè)文化的更為廣泛的常態(tài)。所謂持續(xù)變遷,就是適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,領(lǐng)導(dǎo)人提出新的價值取向;當(dāng)然,也有企業(yè)雖然沒有提出新的理念,但是行為卻在悄悄地變革。下面是企業(yè)文化基本理念標(biāo)語,歡迎參考閱讀!

        企業(yè)文化基本理念標(biāo)語

          1、經(jīng)營理念

          資源優(yōu)化,誠信經(jīng)營。

          2、管理理念

          對上要服從,對下要服眾,可以越級檢查,不可以越級指揮,可以越級反映,不可以越級匯報

          管理原則:建制度,定標(biāo)準(zhǔn),簡流程,重文化,考績效

          3、發(fā)展理念

          以中為用,員工成長則企業(yè)強大(理論依據(jù):己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人)

          4、批評理念

          接受別人的批評是在無償?shù)南硎軐Ψ降乃枷敫叨取?/p>

          批評暫時傷害你的自尊,但會使你的未來更有高貴。

          5、工作理念

          如果你有智慧,請你貢獻(xiàn)智慧,

          如果你沒有智慧,就請你貢獻(xiàn)汗水,

          如果你沒有智慧,又不想貢獻(xiàn)汗水,就請你離開崗位。

          6、用人理念:優(yōu)秀人才最優(yōu)惠,平庸之人最昂貴;

          用人原則:“德才兼?zhèn)洹钡娜钨t原則,“用人如器”的適用原則,“用人不疑”的信任原則。

          人才標(biāo)準(zhǔn):忠誠敬業(yè),創(chuàng)造價值

          7、成長理念

          領(lǐng)導(dǎo)交待一二三,你要做出四五六來,交出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的成果,收獲進(jìn)步的精彩。

          8、進(jìn)步理念

          每天進(jìn)步一點點,環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。

          9、學(xué)習(xí)理念

          創(chuàng)新來源于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)帶來新思想,思想帶來新決策

          學(xué)習(xí)內(nèi)容:學(xué)會做人(弟子規(guī))、學(xué)會做事(論語)、學(xué)會管理自己、學(xué)會追求知識、學(xué)會追求發(fā)展

          10、薪資理念

          你的價值就在于創(chuàng)造價值,沒有創(chuàng)造價值而獲得的`報酬是恥辱。

          11、晉升理念

          沒有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人

          12、成本理念

          節(jié)約一元錢,永遠(yuǎn)比賺一元錢容易得多,節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。

          13、行為理念

          結(jié)果第一,過程第二,沒有結(jié)果的行動是最大的浪費

          14、決策理念

          大局為重,和而不同,道在人間,結(jié)果導(dǎo)向

          15、執(zhí)行理念:

          沒有條件,沒有借口,沒有不可能

          理論依據(jù):

          一、沒有條件:滿足提條件的人,就會激發(fā)一群人要條件的證據(jù),同時打擊一群無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。

          二、沒有借口:先講原因再講結(jié)果,讓他擁有找借口的力量,先講結(jié)果后講原因,讓他沒有找借口的底氣。

          三、沒有不可能:不可能扼殺無數(shù)的可能,而不可能都是自我的假想和定義,事實上根本都不存在,人生最大的成長就是自我征服。

          16、監(jiān)督理念

          監(jiān)督是一種責(zé)任,監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障

          17、作風(fēng)理念

          謙卑、專業(yè)、馬上行動,堅持再堅持

          18、成功理念

          人生沒有失敗,放棄是最大的失敗

          19、會議理念

          管理就是溝通,會議是溝通的一種重要的方式。

          20、授權(quán)理念

          責(zé)任明確,授權(quán)適當(dāng),授而不棄

          21、氛圍理念

          健康、快樂、和諧、穩(wěn)定

          22、理念宣言

          實踐、實效、實操

          敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)

          23、心態(tài)理念

          容物、容人、容天下

          欣賞、感恩、快樂人

          理論依據(jù):

          看別人不順眼,是因為自己修為不夠。

          人世間,凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事,皆是為我而來,皆有其功能和使命,皆是來度我,只是形式不同而已,與我喜歡與期望無關(guān),了悟此道,可開“心眼”!明白此理,心中就會充滿感動和感激!

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